公司拖欠工资时，您完全有权拒绝调岗降薪。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同的约束力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应严格遵守。
- 如果劳动合同中明确规定了您的岗位和薪资，那么用人单位未经您同意，不得单方面变更劳动合同内容，包括调岗降薪。
拖欠工资的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
- 拖欠工资是违法行为，您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以因此拒绝用人单位的不合理调岗降薪要求。
拒绝调岗降薪的合法性：
- 在用人单位拖欠工资的情况下，您拒绝调岗降薪是合法的自我保护行为。
- 如果用人单位因此解除与您的劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 在拒绝调岗降薪前，您可以先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的立场和诉求。
- 协商过程中，您可以要求用人单位立即支付拖欠的工资，并恢复原有的岗位和薪资。
收集证据：
- 为了更好地维护自己的权益，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
- 这些证据将在后续的法律纠纷中起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，您需要提交相关证据，并详细说明用人单位的违法行为和您的诉求。
三、可能面临的后果及应对策略
用人单位可能采取的措施：
- 用人单位可能会以各种理由威胁您接受调岗降薪，甚至解除与您的劳动合同。
- 面对这种情况，您需要保持冷静，坚持自己的立场，并寻求法律援助。
您的应对策略：
- 不要轻易签署任何不利于自己的文件或协议。
- 及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 在律师的指导下，采取合适的法律手段维护自己的权益。
温馨提示：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出不利于自己的决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。