核心结论：非单位员工在国家规定的节假日上班，其劳动报酬的计算需根据具体用工关系及法律规定来确定，一般可能涉及加班费或特殊报酬的支付。以下分情况详细说明：

1. 劳动关系下的非全日制员工：

   • 若非单位员工与用人单位建立了非全日制劳动关系（即通常所说的“小时工”），根据《劳动合同法》及相关规定，非全日制员工在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付工资。这是因为法定节假日是全体公民放假的节日，劳动者在此期间工作，理应获得更高的报酬。

2. 劳务关系下的工作者：

   • 若非单位员工与用人单位之间构成的是劳务关系（如临时雇佣、承揽合同等），则劳动报酬的计算不直接受《劳动合同法》调整，而是依据双方签订的劳务合同或口头约定来确定。在这种情况下，如果劳务合同中明确规定了法定节假日工作的报酬标准，那么应按照合同约定执行；若合同未作规定，则双方可协商确定，通常也会考虑给予一定的额外报酬以体现对劳动者在节假日工作的补偿。

3. 无明确合同关系下的工作者：

   • 对于没有签订任何书面合同，仅通过口头协议或事实行为形成用工关系的情况，处理起来可能更为复杂。在这种情况下，如果劳动者能够证明其在法定节假日确实为用人单位提供了劳动，且双方存在事实上的用工关系，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。报酬的具体数额，可能需要参考同行业、同岗位的一般标准，或通过协商、调解、仲裁甚至诉讼等方式来确定。

特别提醒：无论属于哪种情况，劳动者在法定节假日工作后，都应保留好相关证据（如工作记录、考勤表、工资条、劳务合同等），以便在发生争议时能够证明自己的权益。同时，如果用人单位拒绝支付法定节假日工作的应得报酬，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。

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