若在工厂打磨工位查出肺部问题，厂方是否需赔偿及如何赔偿，需结合以下核心要点判断，结论如下：

1. 若肺部问题被认定为职业病（如尘肺病），且与打磨工位的工作环境直接相关，厂方需承担赔偿责任。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）、残疾辅助器具费等；若因职业病导致死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
     
   • 操作流程：
     
     • 第一步：申请职业病诊断：需到省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行诊断，并提供职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。
       
     • 第二步：申请工伤认定：自诊断为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
       
     • 第三步：劳动能力鉴定：工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
       
     • 第四步：主张赔偿：根据鉴定结果，通过工伤保险基金支付相应待遇；若厂方未缴纳工伤保险，则由厂方全额承担赔偿。
       

2. 若肺部问题未被认定为职业病，但能证明与工作环境存在因果关系（如长期吸入粉尘导致普通肺炎），厂方可能需承担部分民事赔偿责任。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等；若构成伤残，还需支付残疾赔偿金。
     
   • 操作难点：需通过司法鉴定证明肺部问题与工作环境的因果关系，且需证明厂方未提供足够防护措施（如未配备防尘口罩、未定期检测粉尘浓度等）。
     

3. 若厂方已履行法定防护义务（如提供合格防护设备、定期组织职业健康检查），且肺部问题与工作无关，则厂方无需赔偿。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十二条，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。若厂方已履行该义务，则无需承担责任。
     

建议行动步骤：

• 第一步：保存证据：包括劳动合同、工资条、工作证、工作场所照片、职业健康检查报告、医疗诊断证明等。
  
• 第二步：申请职业病诊断：尽快到指定机构进行诊断，并要求厂方提供工作场所职业病危害因素检测报告。
  
• 第三步：咨询律师：根据诊断结果和证据情况，制定具体的维权策略（如申请工伤认定、提起民事诉讼等）。
  

特别提醒：职业病赔偿涉及程序较多，建议优先通过劳动监察部门或工会协调解决；若协调无果，再通过法律途径维权。如有进一步问题，可直接向我咨询。