结论前置：老板不可以不管，老板未给员工交保险且员工出事时，老板需要承担相应的法律责任。

1. 从雇佣关系的法律责任角度：

   • 在雇佣关系中，老板作为雇主，有义务为员工提供必要的劳动保障，这包括但不限于缴纳社会保险。社会保险是一种强制性的社会保障制度，旨在保障员工在遭遇工伤、疾病等风险时能够获得相应的经济补偿和医疗救助。
   • 如果老板未依法为员工缴纳社会保险，当员工发生工伤等事故时，老板将无法利用社会保险来分担风险，而需要自行承担全部的赔偿责任。这包括医疗费用、伤残补助、误工费等各项费用。

2. 从劳动法的规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令补缴等。
   • 同时，如果员工因未缴纳社会保险而遭受损失，如工伤无法得到及时救治或补偿，员工有权向用人单位提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

3. 从道德和商业信誉的角度：

   • 除了法律责任外，老板未给员工交保险且员工出事时不管的行为，也严重损害了老板的道德形象和商业信誉。这样的行为会让员工对老板失去信任，进而影响团队的凝聚力和工作效率。
   • 在商业社会中，信誉是企业生存和发展的基石。一个缺乏信誉的企业，很难在激烈的市场竞争中立足。

建议与行动：

• 作为老板，应该严格遵守劳动法的规定，为员工缴纳社会保险，确保员工的合法权益得到保障。
• 如果员工已经出事且老板未交保险，老板应该积极与员工协商解决，承担相应的赔偿责任，以维护企业的形象和信誉。
• 如果遇到复杂的法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。