员工以未付年休假工资为由离职，是可以提经济补偿金的，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与权利基础

根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，单位对职工应休未休的年休假天数，需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。这意味着，如果单位未安排员工年休假且未支付相应的工资报酬，员工有权要求单位进行补偿。

二、经济补偿金的提出条件

1. 单位存在违法行为：即单位未安排员工年休假且未支付未休年休假工资报酬。
2. 员工以此为由提出离职：员工需要明确表示，其离职的原因是单位未支付未休年休假工资报酬。
3. 符合经济补偿金的支付条件：根据《劳动合同法》的相关规定，员工因单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形提出离职的，单位应当向员工支付经济补偿金。未支付未休年休假工资报酬可以视为未及时足额支付劳动报酬的一种情形。

三、经济补偿金的计算与主张方式

1. 计算经济补偿金：

   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 主张经济补偿金的方式：

   • 协商：员工可以首先尝试与单位进行协商，要求单位支付未休年休假工资报酬及经济补偿金。
   • 投诉或仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明单位未安排年休假且未支付未休年休假工资报酬的事实。

四、特殊情形与注意事项

1. 仲裁时效：员工主张未休年休假工资报酬及经济补偿金的权利受仲裁时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时主张权利，避免超过仲裁时效。
2. 证据收集：员工在主张权利时，需要收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明其工作年限、未休年假及工资收入等情况。
3. 特殊情形下的不享受规定：如果职工依法享受寒暑假且天数多于年休假，或请事假累计20天以上且单位不扣工资等情况下，不享受当年年休假，离职时也不能要求补偿。

五、案例分析

以小王为例，假设其工作3年，每年应休年假5天，但从未被安排休假，离职时月工资为5000元。如果小王以单位未支付未休年休假工资报酬为由提出离职，并符合经济补偿金的支付条件，那么其可以主张的经济补偿金计算如下：

• 工作年限：3年
• 月工资：5000元
• 经济补偿金：3个月 × 5000元/月 = 15000元

同时，小王还可以要求单位支付其未休年休假的工资报酬。具体计算方式为：

• 日工资：5000元/月 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天
• 未休年假天数：15天
• 未休年休假工资报酬：229.89元/天 × 15天 × 200%（因为已支付正常工资，所以只需支付200%的补偿）= 6896.7元（此处为简化计算，未考虑具体折算方法，实际计算时需按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定的折算方法进行）

总结与建议：

1. 明确权利：员工应了解自己的带薪年休假权利，以及单位未安排年休假且未支付工资报酬时自己的补偿权利。
2. 及时主张：员工在发现单位存在违法行为时，应及时主张权利，避免超过仲裁时效。
3. 收集证据：员工在主张权利时，应收集并保留相关证据，以证明自己的主张。
4. 寻求帮助：如果员工在主张权利过程中遇到困难或问题，可以向专业律师或劳动监察部门寻求帮助。

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