员工上一年度年假未用完，本年度离职时通常可以要求经济补偿。具体分析如下：

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

同时，《职工带薪年休假条例》也规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

因此，如果员工在上一年度有未用完的年假，并且在本年度离职时，单位未按照上述规定进行补偿，员工有权要求单位支付相应的经济补偿。

需要注意的是，如果员工是因个人原因主动离职，并且单位已经按照规定支付了员工在职期间的工资和福利，包括未休年假的工资报酬，那么员工在离职后就不能再要求单位支付额外的经济补偿。另外，如果单位有证据证明已经安排了员工休年休假，或者员工自愿放弃休年休假，并且单位已经支付了相应的工资报酬，那么员工也不能再要求单位支付未休年假的经济补偿。

总之，员工上一年度年假未用完，本年度离职时是否可以要求经济补偿，需要根据具体情况来判断。如果单位未按照规定支付未休年假的工资报酬，员工有权要求单位进行补偿。