结论是：即使公司账户没钱，您仍然有可能要回工资，但具体能否实现及实现方式需视情况而定。 以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律层面
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。这一义务不因公司经营状况或账户资金情况而免除。
工资追偿途径：
- 劳动仲裁：若公司未支付工资，您首先可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁是免费且相对高效的解决劳动争议的方式。
- 法院诉讼：若对劳动仲裁结果不满，或公司未履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
公司破产情况下的工资支付：
- 若公司因经营不善而破产，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，职工工资和福利在破产财产分配中享有优先受偿权。这意味着，在破产清算过程中，应优先支付职工的工资和福利。
二、实际操作层面
收集证据：
- 在追讨工资前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系及公司拖欠工资的事实。
与公司协商：
- 在采取法律手段前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能达成还款协议。这有助于快速解决问题，减少法律纠纷的成本和时间。
申请财产保全：
- 若担心公司在诉讼过程中转移财产，您可以向法院申请财产保全，冻结公司的银行账户或其他财产，以确保判决后能够顺利执行。
执行阶段：
- 若获得胜诉判决，但公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。法院将采取措施查封、扣押或拍卖公司的财产，以支付您的工资。
三、特殊情况考虑
公司无财产可供执行：
- 若公司确实无财产可供执行，您可能需要考虑其他途径，如申请公司破产并参与破产财产分配，或寻找公司股东、实际控制人等可能承担连带责任的对象。
公司注销或吊销营业执照：
- 若公司已注销或吊销营业执照，您可能需要向公司的出资人或股东追偿，前提是他们未依法履行清算义务或存在其他过错。
建议：面对公司账户没钱但拖欠工资的情况，您应首先收集证据，然后尝试与公司协商。若协商无果，及时申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以考虑申请财产保全以确保判决后能够顺利执行。若公司确实无财产可供执行，您可能需要进一步探索其他法律途径来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。