入职合同工没满一个月按天算工资，这样的做法在多数情况下是合理的，但具体还需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动合同的约定

1. 合同优先原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，如果劳动合同中明确约定了未满一个月按天计算工资的方式，那么这种做法就是合法的，双方应当遵守。

2. 合同内容审查：然而，劳动合同的内容必须合法、公平、合理。如果合同中的工资计算方式存在显失公平或违反法律法规的情况，劳动者有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

二、相关法律法规的规定

1. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于未满一个月的劳动者，如果其实际提供了劳动，用人单位应当按照其实际工作的天数支付工资。这种支付方式在法律上是被认可的。

2. 最低工资标准：同时，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果按天计算的工资低于当地最低工资标准，那么这种做法就是违法的，劳动者有权要求用人单位补足差额。

三、实际操作中的注意事项

1. 明确计算方式：为了避免纠纷，用人单位在劳动合同中应当明确约定未满一个月的工资计算方式，包括计算基数、计算天数等。这样，在劳动者离职或结算工资时，双方可以依据合同约定进行结算，减少争议。

2. 保留相关证据：劳动者在入职时应当仔细阅读劳动合同，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在发生纠纷时可以作为维护自己合法权益的依据。

四、特殊情况下的处理

1. 试用期工资：如果劳动者处于试用期，且试用期工资低于劳动合同约定工资的百分之八十或者低于用人单位所在地的最低工资标准，那么用人单位应当按照相关规定补足差额。在这种情况下，即使未满一个月，劳动者也有权要求用人单位按照实际工作的天数支付不低于最低工资标准的工资。

2. 非全日制用工：对于非全日制用工（即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式），其工资计算方式可能有所不同。但无论如何，用人单位都应当按照国家规定和合同约定向劳动者支付劳动报酬。

建议：

• 劳动者在入职前应当仔细阅读劳动合同，了解工资计算方式等相关条款。
• 如果对劳动合同中的条款存在疑问或异议，应当及时与用人单位沟通并寻求法律咨询。
• 在工作过程中，劳动者应当保留好相关证据，以备不时之需。

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