用人单位在孕妇权益保障方面，主要涉及的是法定待遇及特殊情形下的补偿政策，而非传统意义上的“补偿”。 具体来说，包括以下几个方面：

1. 产假及产假工资
   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天），难产或多胞胎生育的，产假相应增加。产假期间，用人单位需按原工资标准支付工资（部分地区通过生育津贴形式由社保基金支付，但用人单位需确保社保正常缴纳）。若用人单位未缴纳生育保险，则需全额承担产假工资。

2. 生育医疗费用报销
   孕妇因生育产生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，若用人单位已缴纳生育保险，由生育保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。

3. 禁止解除劳动合同的保护
   根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得以非过失性理由（如经济性裁员、不能胜任工作等）解除劳动合同。若用人单位违法解除，需支付赔偿金（2N倍经济补偿）。

4. 特殊情形下的补偿

   • 用人单位违法导致流产或健康损害：若因工作条件（如接触有毒物质、超强度劳动）导致孕妇流产或健康受损，用人单位需承担医疗费、误工费及可能的伤残赔偿，具体依据《民法典》侵权责任编。
     
   • 合同到期不续签：孕期、产期、哺乳期劳动合同到期的，合同自动延续至相应情形消失，用人单位不得终止合同，否则需支付赔偿金。

5. 地方性补充政策
   部分地区（如上海、广东）规定，除法定产假外，额外给予奖励假（如30天），期间工资由用人单位支付或通过地方补贴形式发放。具体需参考当地生育保险条例。

温馨提示：若用人单位未履行上述义务（如拒付产假工资、违法解除合同），孕妇可通过劳动仲裁主张权益。如有具体案例或地区差异问题，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。