孕期被单位辞退，您有权获得以下补偿：

1. 经济赔偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，需支付经济赔偿金。
   • 计算方式：经济赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若您在单位工作2年，月工资为5000元，则经济赔偿金为 \(5000 \times 2 \times 2 = 20,000\) 元。

2. 三期（孕期、产期、哺乳期）工资损失：

   • 孕期工资：因被辞退导致无法正常工作，用人单位应支付孕期期间的工资损失，标准按照您正常出勤月工资计算。
   • 产期工资（产假工资）：参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付，标准按用人单位上年度职工月平均工资计算；未参加的，由用人单位按产假前工资标准支付。
   • 哺乳期工资：您有权获得哺乳期（一般为一年）的工资补偿，标准通常按正常出勤月工资的一定比例确定，如80%，具体比例可能因地区和单位政策而异。

3. 社会保险和福利待遇：

   • 用人单位应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付您应享受而未享受的福利待遇，如节日福利、年终奖等。

4. 生育津贴与生育医疗费用：

   • 生育津贴：参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按产假前工资标准支付。
   • 生育医疗费用：包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按生育保险规定的项目和标准支付。

5. 其他损失赔偿：

   • 若因被辞退导致您产生其他经济损失，如医疗费用、产房预订费用等，用人单位也应予以赔偿。

维权建议：

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以备维权之需。
• 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付上述补偿。
• 申请仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付补偿。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

注意事项：

• 孕期被辞退属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付上述补偿。
• 在维权过程中，建议保持冷静，依法行事，避免采取过激行为。
• 如有需要，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。