针对您提出的问题，即入职央企两个月后查出精神病并上报，是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、法律法规层面
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这里的关键是“医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”。
- 同时，第四十二条也明确规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，其中包括“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”以及“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”。但精神病是否属于“患病”范畴，以及医疗期的具体长度，需要根据实际情况和医疗鉴定来确定。
医疗期的确定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
- 如果您的精神病被认定为需要长期治疗或休息，且处于医疗期内，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位是不能解除劳动合同的。
二、实际情况层面
病情的严重程度：
- 如果您的精神病病情较轻，经过治疗后能够迅速恢复，且不影响您继续从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么用人单位可能不会选择解除劳动合同。
- 如果病情较重，且经过长时间治疗仍无法恢复，或者恢复后也无法胜任原工作或用人单位另行安排的工作，那么用人单位可能会考虑解除劳动合同，但必须遵循法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。
用人单位的态度和政策：
- 不同的用人单位对于员工患病的态度和政策可能不同。有些用人单位可能更加人性化，愿意为员工提供更多的支持和帮助；而有些用人单位则可能更加注重经济效益，对于无法继续工作的员工可能会选择解除劳动合同。
- 此外，央企作为国有企业，通常会有更加完善的员工福利和保障制度，对于员工患病的处理也可能更加规范和人性化。
三、建议与措施
及时与用人单位沟通：
- 在得知自己患病后，应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的病情和治疗情况，以及对于工作的安排和期望。
- 通过沟通，可以更好地了解用人单位的态度和政策，也可以为自己争取更多的支持和帮助。
申请医疗期和病假：
- 根据自己的病情和医生的建议，及时向用人单位申请医疗期和病假。在医疗期内，用人单位应按照规定支付您的工资和福利待遇。
- 如果医疗期满后仍无法恢复工作，可以与用人单位协商延长医疗期或安排其他适合的工作。
寻求法律援助：
- 如果在与用人单位的沟通中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供更加详细和专业的建议。
最后，需要强调的是，无论结果如何，您都应保持积极的心态和乐观的态度。精神病是一种可以治疗的疾病，通过及时的治疗和康复，您完全有可能重新回到工作岗位并继续发挥自己的价值。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。