签完劳动合同还没去上班，您是有权提出离职的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，在签署劳动合同后，即使您还未正式上班，只要您按照法律规定提前通知用人单位，就可以解除劳动合同。
二、合同角度
合同生效与用工行为：劳动合同的生效并不完全依赖于书面的文件记录，而是建立在实际的用工行为上。在您还未正式上班前，劳动合同虽然已经签订，但实际的用工关系尚未建立。因此，在这个阶段提出离职，相对较为简便。
合同特别规定：然而，每份合同都有其独特性。如果合同中有特别规定，如违约金条款等，您在提出离职时可能需要依照这些条款承担相应的责任。因此，在提出离职前，建议您仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
三、实际操作角度
提前通知：为了确保离职过程的顺利进行，建议您尽早向用人单位提交辞职申请，并说明您的真实意图和具体原因。这样做有助于避免日后可能出现的法律纠纷。
处理后续事宜：在提出离职后，您还需要与用人单位协商处理后续事宜，如档案转移、社保缴纳等。确保这些事宜得到妥善处理，以免给您带来不必要的麻烦。
四、可能面临的法律后果
无需承担法律责任的情况：一般情况下，如果您在合同约定的入职时间前提出离职，且合同中没有关于此情形的特殊约定，您通常只需履行通知义务，无需承担法律责任。
需承担法律责任的情况：但是，如果合同已经过了约定的入职时间，且用人单位已经基于该合同进行了相应的准备和投入（如为您预留岗位、进行入职培训筹备等），此时您突然提出离职，可能构成违约。用人单位有权依据合同约定要求您承担违约责任，如赔偿因违约造成的直接经济损失等。不过，如果合同中没有关于违约责任的明确约定，用人单位要主张赔偿也需举证证明其遭受的实际损失。
建议：在签署劳动合同后还未正式上班前提出离职，虽然法律上允许，但为了避免不必要的法律纠纷和麻烦，建议您提前与用人单位进行沟通，并按照法律规定履行通知义务。如果您在合同中有特别约定或面临复杂的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。