刚签完劳动合同后，劳动者确实享有辞职的权利，但需要根据不同情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来操作。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、试用期内的辞职
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。
操作建议：
- 这里的“通知”虽未严格限定为书面形式，但为了规避潜在的纠纷，建议劳动者采用书面形式，并妥善保留相关证据，如通过邮件发送辞职信并确保对方已接收，或者提交纸质辞职信并让单位相关人员签字确认。
示例：
- 假设小李与公司签订了包含试用期的劳动合同，若在试用期内觉得工作不适合，他只需提前三日以书面形式通知公司，三日后劳动关系即自动解除。
二、过了试用期后的辞职
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，过了试用期的劳动者，如需辞职，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
操作建议：
- 这三十日是法定的通知期，自用人单位收到书面通知之日起算。在此期间，劳动者应继续履行工作职责，提供正常劳动。三十日期满后，无论用人单位是否同意，劳动者均可离职，且用人单位有义务为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、结算工资、转移档案和社会保险关系等。
示例：
- 假设小张与公司签订的劳动合同已过试用期，他欲辞职，则必须提前三十天向公司提交书面的辞职信。这三十天是用人单位安排人员接替、进行工作交接的准备时间。三十天后，无论公司是否批准，小张均可办理离职手续。
三、立即解除劳动合同的特殊情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，在以下两种特殊情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
- 此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者也有权解除劳动合同，但需事先通知用人单位。
操作建议：
- 在此类情况下，建议劳动者保存好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、工作现场照片或视频等，以便在必要时维护自己的合法权益。
示例：
- 假设公司长期拖欠员工工资，员工小王可直接以此为由解除劳动合同，并有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
四、特殊约定的考虑
注意事项：
- 如果劳动合同中包含服务期、竞业限制等特殊约定，并且劳动者接受了专项培训或有其他特殊安排，那么在辞职时可能需要遵守这些约定，甚至可能需要支付违约金。
操作建议：
- 在辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的行为不会违反合同约定，从而避免不必要的法律责任。
总结：虽然劳动者在签订劳动合同后享有辞职的权利，但在具体操作时还需根据不同情况，遵循相关法律法规的要求。在试用期内和试用期后辞职有不同的通知期限和形式要求，同时应关注劳动合同中的特定条款，避免违约责任。在辞职过程中，与用人单位保持良好沟通，确保工作交接和薪资结算的顺利进行，是保障双方权益的关键。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。