刚签劳动合同就辞职，在法律上是可行的，但具体操作需依据相关法律规定和合同条款来执行。以下是对此问题的详细解答：
一、辞职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定条件下有权解除劳动合同。这包括在试用期内和转正后两种情况，只要按照法律规定的程序进行，辞职都是合法的。
二、不同情况下的辞职方式
试用期内辞职：
- 通知期限：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。建议采用书面形式，如提交辞职申请，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面签字确认等，以避免后续纠纷。
- 实例：假设您刚与一家公司签订劳动合同，约定试用期为一个月。工作几天后决定辞职，您只需提前三日以书面形式通知公司即可。
转正后辞职：
- 通知期限：对于正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是法律规定的预告期，旨在保障工作的正常进行和人员接替。
- 实例：如果您已成为正式员工后打算辞职，您需要提前三十天向公司提交书面辞职报告。自提交之日起满三十天，即使公司未批准，您也有权离职，并要求公司办理离职手续。
三、特殊情况下的即时辞职
在特定情况下，如用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可无需提前通知即解除劳动合同。
四、合同条款与违约金
- 合同条款：在决定辞职前，务必仔细阅读劳动合同条款，了解关于试用期、通知期、违约金等的相关规定。
- 违约金：若劳动合同中明确规定了违约金，您在辞职时可能需承担此费用。因此，在签署合同时，应特别注意违约金条款，并在辞职前评估其影响。
五、辞职时的注意事项
- 工作交接：在辞职时，应妥善办理工作交接等手续，确保工作的连续性和稳定性。避免给用人单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。
- 法律咨询：如有任何疑问或需要帮助，建议咨询专业的法律顾问或劳动仲裁机构，以确保辞职过程的合法性和顺利性。
总结：刚签劳动合同就辞职是可行的，但必须严格遵循法律规定和合同条款。在辞职前，应了解自己的权利和义务，仔细审查合同条款，并与用人单位进行充分沟通。通过遵循法律程序、妥善处理工作交接等事项，您可以顺利地完成辞职过程并开启新的职业生涯。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业法律人士。