才签的劳动合同是可以辞职的。劳动者在签订劳动合同后，依然享有自主择业权，并有权依法单方解除劳动合同，但需遵守相关法律规定及可能的合同约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、辞职的基本权利与法律依据
劳动者在签订劳动合同后，其自主择业权并未因此丧失。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以依法解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。这一权利是法律赋予劳动者的基本权益，旨在保障劳动者的自由流动和职业发展。
二、不同情况下的辞职流程
试用期内辞职：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”并不要求用人单位批准，只需在离职前以书面或口头形式告知单位即可。例如，若劳动者在试用期内发现工作不适合自己，只需在离职前三日向用人单位提出辞职申请，即可依法解除劳动合同。
转正后辞职：
- 转正后的劳动者若需辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着从提交辞职报告的日期起算，三十天期满后即可解除劳动合同，即使单位未批准辞职申请。例如，若劳动者已转正并决定辞职，需提前三十天向用人单位提交书面的辞职报告，以便用人单位有足够时间进行工作交接和后续安排。
三、特殊情形下的即时辞职
在某些特定情况下，劳动者可以无需提前通知即解除劳动合同：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
在这些情况下，劳动者不仅有权立即辞职，还可以要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。
四、辞职时的注意事项
遵守合同约定：
- 如果双方对解除劳动合同有特别约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，应按照合同约定执行。例如，若劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，劳动者在辞职时需遵守相关约定，否则可能需承担违约责任。
办理离职手续：
- 无论哪种方式辞职，劳动者在离职时都应按照公司的规定办理好工作交接等离职手续。这有助于避免后续可能出现的纠纷，并确保工作的连续性和稳定性。
沟通与协商：
- 在解除劳动合同的过程中，建议劳动者与用人单位进行妥善沟通和协商。这有助于减少不必要的法律风险，并促进双方关系的和谐解决。
总结与建议：劳动者在签订劳动合同后仍有权依法辞职，但应遵守相关法律法规及可能的合同约定。在辞职过程中，劳动者需注意遵守合同约定、办理离职手续以及与用人单位进行妥善沟通和协商。若您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。