刚签了劳动合同，劳动者确实享有辞职的权利，但需根据不同情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来操作。以下是对这一问题的详细分析：

1. 试用期内的辞职

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。
   • 操作建议：为了规避潜在的纠纷，建议劳动者采用书面形式通知用人单位，如通过邮件发送辞职信并确保对方已接收，或提交书面的离职申请并让相关人员签收。
   • 实例说明：假设小李刚签订了一份劳动合同，尚处于试用期，他找到了一份更适合自己的工作，那么他只需提前三天书面通知公司，三天后即可办理离职手续。

2. 过了试用期后的辞职

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，过了试用期的劳动者如需辞职，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 注意事项：这三十日是法定的通知期，自用人单位收到书面通知之日起算。在此期间，劳动者应继续履行工作职责，提供正常劳动。三十日期满后，无论用人单位是否同意，劳动者均可离职，且用人单位有义务为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、结算工资、转移档案和社会保险关系等。
   • 实例说明：假设小张已经过了试用期，他因个人原因想要辞职，那么他需要提前三十天向公司提交书面辞职信，三十天期满后即可离职。

3. 立即解除劳动合同的特殊情形

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，在以下特殊情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：
     1. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
     2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
   • 其他情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者也有权解除劳动合同，但需事先通知用人单位（尽管法律未明确规定通知形式，但为避免纠纷，建议采用书面形式）。
   • 操作建议：在这种情况下，劳动者应尽可能收集证据（如聊天记录、邮件、视频等），以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 特殊约定的考虑

   • 注意事项：如果劳动合同中包含服务期、竞业限制等特殊约定，并且劳动者接受了专项培训或有其他特殊安排，那么在辞职时可能需要遵守这些约定，甚至可能需要支付违约金。
   • 操作建议：在辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的行为不会违反合同约定，从而避免不必要的法律责任。

总结与建议： 虽然劳动者在签订劳动合同后享有辞职的权利，但在具体操作时还需根据不同情况，遵循相关法律法规的要求。为了确保自己的行为合法合规，建议劳动者在辞职前仔细审查劳动合同条款，了解自己的权利和义务。同时，采用书面形式通知用人单位并保留好相关证据也是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。