临时工离开工作岗位一天后突发心梗，厂里是否承担责任需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系认定是关键

• 若存在劳动关系：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但您描述的情况是“离开工作岗位一天后突发心梗”，不符合视同工伤的条件，因此厂里通常无需承担工伤保险责任。
• 若不存在劳动关系：若临时工与厂里仅为劳务关系（如短期雇佣），则不适用工伤保险条例。此时，厂里责任需根据双方约定及过错原则判断。若厂里未提供安全工作环境或存在过错（如要求超负荷工作），可能需承担部分责任；但若心梗与工作无直接关联，厂里通常无责。

2. 厂里可能承担责任的例外情形

• 工作原因导致心梗：若能证明心梗与工作强度、环境等存在直接因果关系（如长期加班、高温作业等），即使离开岗位后发病，也可能被认定为工伤。但此类案例需严格证据支持，实践中认定难度较大。
• 厂里未履行法定义务：若厂里未依法为临时工缴纳工伤保险（即使非全日制员工也应缴纳），或未提供必要的健康检查、安全培训等，可能因未履行法定义务而承担部分赔偿责任。

3. 法律建议

• 收集证据：若认为厂里存在过错，建议临时工或家属收集工作记录、医疗证明、证人证言等证据，证明心梗与工作存在关联。
• 协商或诉讼：可先与厂里协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或直接向法院起诉。但需注意，此类案件举证责任较重，建议提前咨询专业律师。

4. 类似案例参考

• 实践中，法院对“离开岗位后发病”是否认定为工伤的判决较为严格。例如，某员工下班后在家突发心梗，法院未认定工伤，理由是发病时间、地点均与工作无关。
• 但若能证明工作是发病的直接诱因（如连续加班后突发疾病），法院可能酌情判决厂里承担部分责任。

总结：一般情况下，临时工离开工作岗位一天后突发心梗，厂里无需承担责任；但若存在工作原因导致心梗、厂里未履行法定义务等例外情形，可能需承担部分责任。建议根据具体情况收集证据，并咨询专业律师以维护权益。如有进一步问题，可直接向我提问。