因前一天加班第二天正上班期间突发心梗厂子应承担什么责任-陈宇航律师

因前一天加班第二天正上班期间突发心梗厂子应承担什么责任-陈宇航律师｜法行宝

2025-10-22 劳动纠纷

针对您提出的问题，即因前一天加班，第二天正上班期间突发心梗，厂子应承担什么责任，以下是我的详细分析：

工伤认定角度：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，对于“因工作原因”的理解，通常指的是直接的工作任务或工作相关的活动。
- 在您描述的情况下，虽然心梗发生在工作时间和工作场所内，但心梗本身并不直接等同于因工作原因受到的事故伤害。除非能证明心梗的发作与工作有直接的因果关系（如极端的工作压力、过度劳累等直接导致心梗），否则一般难以直接认定为工伤。
- 但值得注意的是，如果劳动者能提供医疗证明或其他证据，表明心梗的发作与长时间加班、工作劳累等因素有直接关联，且这种关联得到了劳动行政部门的认可，那么有可能被认定为工伤。不过，这种情况下的认定通常较为严格，需要充分的证据支持。
雇主责任角度：
- 即使心梗不被认定为工伤，雇主仍可能因未提供安全的工作环境或未合理安排工作时间而承担一定的责任。例如，如果雇主长期要求员工加班，且未提供足够的休息和恢复时间，导致员工身体处于过度疲劳状态，从而增加了心梗等健康问题的风险，那么雇主可能因未尽到合理的照顾义务而承担责任。
- 具体责任形式可能包括支付医疗费用、提供经济补偿等。但这一责任的承担需要基于具体的证据和事实判断，如加班记录、医疗证明等。
实际操作建议：
- 收集证据：首先，您应收集与心梗发作相关的医疗证明、加班记录等证据，以证明心梗的发作与工作有一定的关联。
- 与雇主协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与雇主进行协商，看是否能达成一定的补偿协议。
- 申请工伤认定：如果协商无果，且您认为心梗的发作与工作有直接关联，您可以向当地的劳动行政部门申请工伤认定。
- 法律途径：如果工伤认定不被接受或您对认定结果不满意，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼。

总结来说，因前一天加班，第二天正上班期间突发心梗，厂子是否应承担责任取决于多个因素，包括心梗与工作之间的关联性、雇主是否尽到了合理的照顾义务等。在处理此类问题时，建议您先收集相关证据，然后与雇主进行协商，必要时可以寻求法律途径的帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。

在厂里突发心梗，厂子是否有责任，这取决于多个因素，以下分情况讨论：视同工伤情形根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应视同工伤。在此情形下，如果厂子已经为职工缴纳了工伤保险，那么赔偿责任主要由工伤保险基金承担，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金等。如果厂子未缴纳工伤保险，那么厂子需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付这些费用。非视同工伤但工作相关诱因如果职工的心梗虽然不符合视同工伤的条件，但是是由长期过度劳累、工作环境恶劣等工作因素直接诱发的，那么厂子可能因其过错而需承担相应的民事赔偿责任。这种赔偿责任可能包括医疗费、丧葬费及其他相关损失，具体赔偿范围会根据厂子的过错程度以及职工的实际损失来确定。非工作相关原因如果职工的心梗与工作无关，完全是由于个人身体原因导致的，那么厂子通常不需要承担工伤赔偿责任。但是，出于人道主义考虑，厂子可能会给予职工及其家属一定的经济帮助或慰问，但这并非法定强制性义务，而是基于道德和人文关怀的考虑。劳动合同与当地法律法规的特别规定除了上述通用规定外，具体的责任划分还需参考劳动合同中的约定以及当地的法律法规。劳动合同中可能包含关于此类情况的特别条款，比如对于突发疾病的处理、赔偿标准等。同时，地方法规也可能对赔偿标准和程序有具体规定，因此需要仔细查阅并遵循。建议与总结：对于职工而言，在突发心梗等紧急情况时，应尽快就医并保留好相关医疗记录，以便后续维权。对于厂子而言，应确保为员工购买工伤保险，提供安全的工作环境，并定期组织员工进行体检，以预防类似事件的发生。在处理此类纠纷时，建议双方首先进行协商，寻求和解的可能性。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：在您描述的情况下，员工白天在厂上班，晚上在职工宿舍突发心肌梗死，厂里是否应承担责任，需根据具体情况来判断，主要考虑是否构成工伤以及厂里是否存在过错。以下从不同角度进行分析：一、是否构成工伤工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款强调的是“工作时间”和“工作岗位”，且需满足“突发疾病死亡”或“48小时之内经抢救无效死亡”的条件。在您描述的情况中，员工是在晚上在职工宿舍突发心肌梗死，并非在工作时间和工作岗位上，且未提及是否死亡或48小时之内经抢救无效死亡，因此，一般情况下，这种情况不构成工伤。特殊情况考虑：如果员工的心肌梗死与工作有直接关联，例如因工作过度劳累、工作压力过大等导致，且能够提供充分证据证明这一点，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要严格的证据支持，且实践中认定难度较大。二、厂里是否存在过错过错责任原则：如果厂里在员工宿舍的管理、设施配备、安全保障等方面存在过错，且这种过错与员工突发心肌梗死之间存在因果关系，那么厂里可能需要承担相应的民事赔偿责任。例如，如果宿舍环境恶劣、通风不良、存在有毒有害物质等，且这些因素与员工心肌梗死有关，那么厂里可能需要承担责任。无过错情况：如果厂里在员工宿舍的管理、设施配备、安全保障等方面均符合相关规定，且员工突发心肌梗死与厂里的行为无直接关联，那么厂里通常不需要承担责任。三、建议与措施收集证据：如果员工或家属认为厂里存在过错，应尽快收集相关证据，如宿舍环境照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。申请工伤认定：如果员工或家属认为构成工伤，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。协商或诉讼：如果与厂里在责任承担问题上无法达成一致，员工或家属可以选择与厂里协商解决，或者通过法律途径提起诉讼，要求厂里承担相应的赔偿责任。总结：在您描述的情况下，员工晚上在职工宿舍突发心肌梗死，厂里是否应承担责任需根据具体情况来判断。如果构成工伤或厂里存在过错，则可能需要承担相应责任；否则，通常不需要承担责任。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

职工上班期间突发心梗，单位是否承担责任需根据具体情况判断，主要依据为心梗是否被认定为工伤以及单位是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：构成工伤，单位需承担相应责任视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工上班时突发心梗并当场死亡，或虽经送医但在48小时内抢救无效死亡，将视同工伤处理。单位责任：若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，但单位仍需承担一定责任，如支付停工留薪期内的工资福利待遇、负责生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理等。若单位未为职工缴纳工伤保险，则原本由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职业病导致的心梗：如果职工所患心梗被认定为是由于工作环境、工作内容等因素导致的职业病（尽管实际中单纯认定心梗为职业病较为复杂），并经工伤认定，则可按照工伤待遇处理。单位同样需根据是否缴纳工伤保险来承担相应的责任。不构成工伤，单位一般无赔偿责任，但可能承担人道义务如果职工上班时发生心梗，但不符合上述视同工伤的情形，如经过抢救后超过48小时才死亡或治疗后康复，通常不能认定为工伤，单位因此无需承担赔偿责任。然而，从人道主义角度出发，单位可能会给予职工一定的慰问、适当的医疗期和病假待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工有权享受一定期限的医疗期，在此期间，单位不得解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费。单位过错与侵权责任即便心梗不被认定为工伤，如果单位存在过错，如工作强度过大、劳动环境恶劣等因素诱发职工的心梗，职工仍有可能通过民事诉讼等途径要求单位承担侵权责任。但这需要职工提供充分的证据证明单位的过错与心梗之间存在因果关系。例如，若单位明知员工有心脏病等潜在健康风险，仍安排其从事重活累活，导致心梗发作，那么单位就需因其过错承担相应的赔偿责任。总结与建议：综上所述，单位是否对上班时发生心梗的职工承担责任，关键在于心梗是否与工作有关以及单位是否为员工缴纳了工伤保险。职工应了解自己的权益，在突发心梗等紧急情况下，及时寻求医疗救助，并保留好相关医疗记录作为后续处理的证据材料。同时，职工也有权了解单位是否为其缴纳了工伤保险，以便在需要时维护自己的合法权益。单位应积极履行法定义务，为职工提供必要的安全保障和福利待遇，如定期组织体检、开展急救知识培训、配置应急设备等，以减少潜在的法律风险。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工离开工作岗位一天后突发心梗，厂里是否承担责任需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：劳动关系认定是关键若存在劳动关系：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但您描述的情况是“离开工作岗位一天后突发心梗”，不符合视同工伤的条件，因此厂里通常无需承担工伤保险责任。若不存在劳动关系：若临时工与厂里仅为劳务关系（如短期雇佣），则不适用工伤保险条例。此时，厂里责任需根据双方约定及过错原则判断。若厂里未提供安全工作环境或存在过错（如要求超负荷工作），可能需承担部分责任；但若心梗与工作无直接关联，厂里通常无责。厂里可能承担责任的例外情形工作原因导致心梗：若能证明心梗与工作强度、环境等存在直接因果关系（如长期加班、高温作业等），即使离开岗位后发病，也可能被认定为工伤。但此类案例需严格证据支持，实践中认定难度较大。厂里未履行法定义务：若厂里未依法为临时工缴纳工伤保险（即使非全日制员工也应缴纳），或未提供必要的健康检查、安全培训等，可能因未履行法定义务而承担部分赔偿责任。法律建议收集证据：若认为厂里存在过错，建议临时工或家属收集工作记录、医疗证明、证人证言等证据，证明心梗与工作存在关联。协商或诉讼：可先与厂里协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或直接向法院起诉。但需注意，此类案件举证责任较重，建议提前咨询专业律师。类似案例参考实践中，法院对“离开岗位后发病”是否认定为工伤的判决较为严格。例如，某员工下班后在家突发心梗，法院未认定工伤，理由是发病时间、地点均与工作无关。但若能证明工作是发病的直接诱因（如连续加班后突发疾病），法院可能酌情判决厂里承担部分责任。总结：一般情况下，临时工离开工作岗位一天后突发心梗，厂里无需承担责任；但若存在工作原因导致心梗、厂里未履行法定义务等例外情形，可能需承担部分责任。建议根据具体情况收集证据，并咨询专业律师以维护权益。如有进一步问题，可直接向我提问。

结论前置：人在工厂宿舍突发心梗，工厂是否有责任，这取决于多个因素，包括是否符合视同工伤情形、心脏病的成因以及劳动合同和当地法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：视同工伤情形根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款中的“工作时间和工作岗位”通常指的是职工在履行工作职责的时间和地点。若职工在工厂宿舍突发心梗，且该宿舍并非其工作时间或工作岗位的延伸（例如，非因工作原因在宿舍休息时突发疾病），则可能不符合视同工伤的条件。然而，如果宿舍是工厂提供的，且职工在宿舍内因工作原因（如加班后休息、准备次日工作等）突发心梗，且在48小时内死亡，那么有可能被认定为视同工伤。若符合视同工伤条件，且工厂为职工缴纳了工伤保险，赔偿责任主要由工伤保险基金承担，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金等。若工厂未缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。非视同工伤但工作相关诱因如果职工的心梗是由长期过度劳累、工作环境恶劣等工作因素直接诱发的，即使不符合视同工伤的条件，工厂也可能因其过错而需承担相应的民事赔偿责任。例如，如果工厂安排职工长时间加班，导致职工过度劳累，进而引发心梗，那么工厂可能需要承担一定的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费（若职工在突发心梗后接受了治疗）、丧葬费（若职工因心梗死亡）及其他相关损失（如家属的误工费、交通费等）。非工作相关原因若职工的心梗与工作无关，完全是由于个人身体原因导致的，那么工厂通常不需要承担工伤赔偿责任。例如，职工本身就有心脏病史，且在宿舍休息时突发心梗，与工作无直接关联，那么工厂通常无需承担责任。然而，出于人道主义考虑，工厂可能会给予职工及其家属一定的经济帮助或慰问，但这并非法定强制性义务。劳动合同与当地法律法规除了上述通用规定外，具体的责任划分还需参考劳动合同中的约定以及当地的法律法规。劳动合同中可能包含关于此类情况的特别条款，如工厂对职工健康保障的承诺、对突发疾病的处理流程等。地方法规也可能对赔偿标准和程序有具体规定。例如，某些地区可能规定了工厂在职工突发疾病时应承担的救助义务或赔偿责任的具体标准。建议与总结：在处理此类案件时，应首先明确职工心梗的成因是否与工作有关，并依据相关法律法规和劳动合同进行具体分析。对于符合视同工伤条件的，应依法享受工伤保险待遇；对于存在工作相关诱因的，应评估工厂的过错程度并据此确定赔偿责任；对于完全由个人身体原因导致的，虽无强制赔偿义务，但工厂可考虑给予一定的人道救助。同时，建议工厂和职工在签订劳动合同时明确相关条款，如健康保障、突发疾病处理流程等，以减少潜在的纠纷和风险。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“在厂子上班突发心梗怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：一、能否认定为工伤及相应后果认定为工伤的情况：根据《工伤保险条例》第十五条第一款，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。一旦认定为工伤，职工或其家属将享受全面的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金以及工伤医疗待遇等。不能认定为工伤的情况：如果职工突发心梗后，未在48小时内死亡或未满足其他工伤认定条件，那么这种情况将不能被认定为工伤。在这种情况下，职工虽然不能享受工伤保险待遇，但仍有其他途径可以获得部分补偿，如基本医疗保险待遇、用人单位责任以及病假及医疗期待遇等。二、赔偿途径及标准认定为工伤的赔偿：丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资标准的6个月总额计算。一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，具体比例有明确规定。工伤医疗待遇：包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变，以及治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付。不能认定为工伤的赔偿：基本医疗保险待遇：职工的医疗费用可以通过基本医疗保险按规定报销。用人单位责任：如果用人单位未为职工缴纳基本医疗保险，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。病假及医疗期待遇：职工可以按规定享受病假及医疗期待遇，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。三、赔偿流程申请工伤认定：职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。劳动能力鉴定（如需）：对于因工伤导致伤残的职工，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级并据此享受相应的工伤保险待遇。申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的赔偿待遇。如果双方对赔偿存在争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。四、综合建议在处理此类问题时，建议您首先了解并遵循相关法律法规，确保自己的合法权益得到充分保障。如果可能的话，及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。同时，也建议您与用人单位保持良好沟通，共同协商解决问题。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“在厂上班突发心脏病危及生命，厂子是否有责任”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我对此问题的全面解析：视同工伤情形根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在厂内工作时突发心脏病，并在48小时内因该病死亡，那么这种情况应被视为工伤。工厂责任：若工厂为员工缴纳了工伤保险，那么相关的工伤待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）将主要由工伤保险基金支付。若工厂未缴纳工伤保险，则这些费用需由工厂自行承担。非视同工伤但工作相关诱因如果员工的心脏病虽然未在48小时内导致死亡，但被证实是由长期过度劳累、工作环境恶劣等工作因素直接诱发的，那么即使不符合视同工伤的条件，工厂也可能因其过错而需承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围：可能包括医疗费、误工费、护理费等因疾病产生的合理费用。非工作相关原因若员工的心脏病与工作无关，完全是由于个人身体原因（如遗传、既往病史等）导致的，那么工厂通常不需要承担工伤赔偿责任。人道主义关怀：尽管法律上未强制要求，但出于人道主义考虑，工厂可能会给予员工一定的慰问金或救助金，这取决于工厂的具体政策和决定。劳动合同与当地法律法规除了上述通用规定外，具体的责任划分还需参考劳动合同中的约定以及当地的法律法规。劳动合同中可能包含关于此类情况的特别条款，而地方法规也可能对赔偿标准和程序有具体规定。总结与建议对于员工：了解自身权益至关重要。如果突发心脏病且认为与工作有关，应及时收集证据（如医疗记录、工作记录等），并咨询专业律师以维护自身权益。对于工厂：明确责任边界并合理履行义务同样重要。工厂应为员工提供安全、健康的工作环境，并依法缴纳工伤保险。在发生类似情况时，应积极配合调查，并根据法律法规和劳动合同承担相应责任。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，并且对工厂的责任划分有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

针对您提出的“工人在工厂里面发生心梗，责任怎么界定”的问题，这主要涉及到工伤的认定以及相关责任的划分。以下是我根据人力资源和社会保障部发布的关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(三)等相关规定，为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，工伤的认定核心在于是否因工作原因受到事故伤害或患职业病。对于工人在工厂内突发心梗的情况，是否认定为工伤，关键在于是否满足“工作时间”和“工作岗位”这两个条件，并且心梗的发作是否与工作有直接的因果关系或者工作是否加重了心梗的病情。工作时间与工作岗位：如果工人在正常的工作时间内，且在工厂内的工作岗位上突发心梗，这通常符合工伤认定的基本条件。如果工人是在加班、值班或者因工作需要而处于工厂内特定位置时突发心梗，同样可能被视为工伤。工作原因与心梗的因果关系：心梗作为一种疾病，其发作可能由多种因素引起，包括但不限于工作压力、劳累、遗传等。要认定心梗为工伤，需要证明心梗的发作与工作有直接的因果关系，或者工作是心梗发作的诱因之一，且这种诱因在正常情况下不会导致非工作状态下的人发病。这通常需要专业的医疗鉴定和证据支持。特殊情况的处理：如果工人有充分证据证明，在家处理工作是根据用人单位的工作要求及工作需要进行，且与日常的工作强度、工作状态基本一致，明显占用劳动者休息时间，此时在家突发心梗（虽然本例是在工厂，但此点用于说明工作状态与发病的关联性），在符合其他工伤认定条件的情况下，也可能被视为工伤。不过，本例中工人是在工厂内，所以主要关注工厂内的工作状态。如果心梗的发作是由于工人本人的故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么根据相关规定，这种情况将不被认定为工伤。责任划分与认定程序：一旦发生此类情况，应立即将工人送往医疗机构进行救治，并同时向当地的社会保险行政部门报告。社会保险行政部门将根据相关规定和程序，对是否属于工伤进行认定。这通常包括调查取证、医疗鉴定等环节。如果认定为工伤，工人将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。建议与预防：对于用人单位来说，应加强工作场所的安全管理，提供必要的工作条件和劳动保护，减少工伤事故的发生。同时，用人单位也应关注员工的身心健康，定期组织体检，及时发现并处理潜在的健康问题。对于员工来说，应增强自我保护意识，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累。综上所述，工人在工厂内突发心梗的责任界定主要依据工伤认定的相关规定和程序。如果满足工伤认定的条件，那么用人单位应承担相应的工伤保险责任。如果不满足条件，则可能需要根据具体情况进行其他形式的责任划分。

结论：在厂里突发心梗，厂里是否有责任负担医药费，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤。以下从不同角度进行分析：一、构成工伤的情况法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。具体分析：如果员工在厂里工作时间和工作岗位上突发心梗，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应视同工伤。一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工应享受工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。其中，医疗费用应由工伤保险基金支付，若厂里未为员工缴纳工伤保险，则由厂里承担。二、不构成工伤的情况法律依据：若员工突发心梗的情况不符合《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的规定，则不构成工伤。具体分析：如果员工突发心梗并非在工作时间和工作岗位上，或者虽然是在工作时间和工作岗位上突发，但并未在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。在不构成工伤的情况下，员工需要自行承担医疗费用，或者通过医疗保险等其他途径进行报销。若员工认为厂里存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时进行急救等），并因此导致了心梗的发生或加重，员工可以尝试通过民事诉讼等途径向厂里主张赔偿，但这需要充分的证据支持，且赔偿范围和金额需根据具体情况和法律规定进行判定。三、建议与注意事项及时申请工伤认定：如果员工或其家属认为突发心梗的情况构成工伤，应及时向厂里提出工伤认定申请，并按照相关规定提交必要的材料。保留相关证据：在处理此类事件时，员工或其家属应尽可能保留与突发心梗相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在后续的工伤认定或民事诉讼中提供有力的支持。咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议员工或其家属在处理此类事件时咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

结论：关于您提出的“在工厂上午上班下午请假去看病7点左右心梗去世，厂里是否有责任”的问题，这主要取决于心梗的发生与工作是否具有直接的因果关系，以及工厂是否尽到了相应的安全保障义务。以下从几个方面进行详细分析：工伤认定角度：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但在此案例中，员工是在请假去看病后发生心梗去世，并非直接在工作过程中受伤。若要认定工伤，需证明心梗的发生与工作有直接的因果关系，比如因工作过度劳累、工作压力过大等导致心梗。这通常需要专业的医疗鉴定和证据支持。如果无法证明心梗与工作有直接因果关系，则一般难以认定为工伤，工厂也就无需承担工伤赔偿责任。工厂安全保障义务角度：工厂作为用人单位，有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的人身安全。如果工厂在员工请假看病期间，未尽到相应的安全保障义务（如未提供必要的医疗救助、未及时通知家属等），且这种未尽义务与员工的心梗去世有一定的因果关系，那么工厂可能需要承担相应的民事赔偿责任。但在此案例中，员工是在请假后自行去看病，且心梗的发生具有突发性和不可预测性，因此工厂是否尽到安全保障义务的认定会相对复杂。其他可能的角度：如果员工在请假看病期间，工厂仍然对其有一定的管理或监督职责（如要求员工按时返回、了解员工病情等），且工厂未履行这些职责导致员工心梗去世，工厂也可能需要承担一定的责任。另外，如果员工的心梗是由于工厂的工作环境、工作条件等长期因素导致的，即使是在请假看病期间发生，工厂也可能需要承担一定的责任。但这同样需要专业的医疗鉴定和证据支持。建议：对于此类复杂情况，建议家属尽快收集相关证据（如医疗记录、工作记录、请假记录等），并咨询专业律师进行详细分析。律师可以根据具体情况，帮助家属判断工厂是否应承担责任，并协助家属通过法律途径维护自身权益。后续行动：如果您或家属需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。

针对您提出的“上班期间突发心脏病工厂应承担什么责任”这一问题，我的分析如下：视同工伤情形下的责任根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发心脏病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况应视同工伤。在此情形下，如果工厂已经为职工缴纳了工伤保险，那么赔偿责任主要由工伤保险基金承担，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。如果工厂未缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，工厂需要按照规定的项目和标准支付这些费用。非视同工伤但存在工作相关诱因的责任如果职工的心脏病虽然不符合视同工伤的条件，但是是由长期过度劳累、工作环境恶劣等工作因素直接诱发的，那么工厂可能因其过错而需承担相应的民事赔偿责任。这种赔偿责任可能包括医疗费、丧葬费以及其他因心脏病导致的相关损失。具体赔偿范围和金额需要根据实际情况和法院的判决来确定。非工作相关原因下的责任如果职工的心脏病与工作无关，完全是由于个人身体原因导致的，那么工厂通常不需要承担工伤赔偿责任。但是，出于人道主义考虑，工厂可能会给予职工及其家属一定的经济帮助或慰问，但这并非法定强制性义务，而是取决于工厂的具体政策和决定。劳动合同与当地法律法规的考量在处理此类案件时，还需要参考劳动合同中的约定以及当地的法律法规。劳动合同中可能包含关于此类情况的特别条款，而地方法规也可能对赔偿标准和程序有具体规定。因此，在确定工厂的责任时，需要综合考虑这些因素，以确保判决的公正性和合理性。总结与建议：对于职工而言，如果上班期间突发心脏病，应尽快了解自己的病情是否与工作相关，并收集相关证据以支持自己的主张。对于工厂而言，应建立健全的工伤保险制度，确保职工的权益得到保障。同时，在处理此类案件时，应积极配合相关部门的调查和处理工作，以维护良好的劳动关系和社会秩序。如果双方对此存在争议，建议通过法律途径解决，可以向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

结论：上班干活突发心梗，单位是否负责需视具体情况而定，主要取决于是否构成工伤。以下从不同角度进行分析：一、构成工伤的情况法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里所称的“突发疾病”包括各类疾病，心梗自然也在其中。具体情形：如果员工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并且因此死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。单位需要按照工伤保险的相关规定，承担相应的赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。特殊情况：即使员工在突发心梗后没有立即死亡，但如果在48小时之内经抢救无效死亡，同样可以视同工伤。此外，如果员工在突发心梗后，虽然经过抢救脱离了生命危险，但因此留下了严重的后遗症，影响了其劳动能力，那么员工也可以申请工伤认定，并根据认定结果享受相应的工伤保险待遇。二、不构成工伤的情况法律依据与情形：如果员工在突发心梗时，并不在工作时间和工作岗位上，或者虽然是在工作时间和工作岗位上突发心梗，但并未导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。单位责任：在不构成工伤的情况下，单位通常不需要承担工伤保险责任。但是，如果单位存在过错，比如未提供必要的安全保障措施、未及时组织抢救等，导致员工病情加重或者造成其他损害的，单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。三、建议与注意事项及时申请工伤认定：如果员工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并且符合工伤认定的条件，那么员工或者其家属应当及时向单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序提交相关材料。保留证据：在申请工伤认定和后续维权过程中，员工或者其家属应当注意保留相关证据，比如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便证明员工是在工作时间和工作岗位上突发心梗，并且符合工伤认定的条件。咨询专业律师：工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和专业知识，如果员工或者其家属对此不太了解或者存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。总结：上班干活突发心梗，单位是否负责需根据是否构成工伤来判断。如果构成工伤，单位需要承担相应的赔偿责任；如果不构成工伤，单位则通常不需要承担工伤保险责任，但可能因过错承担民事赔偿责任。因此，在遇到此类情况时，建议及时申请工伤认定并咨询专业律师以维护自身权益。