结论：上班干活突发心梗，单位是否负责需视具体情况而定，主要取决于是否构成工伤。以下从不同角度进行分析：
一、构成工伤的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里所称的“突发疾病”包括各类疾病，心梗自然也在其中。
具体情形：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并且因此死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。单位需要按照工伤保险的相关规定，承担相应的赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
特殊情况：
- 即使员工在突发心梗后没有立即死亡，但如果在48小时之内经抢救无效死亡，同样可以视同工伤。此外，如果员工在突发心梗后，虽然经过抢救脱离了生命危险，但因此留下了严重的后遗症，影响了其劳动能力，那么员工也可以申请工伤认定，并根据认定结果享受相应的工伤保险待遇。
二、不构成工伤的情况
法律依据与情形：
- 如果员工在突发心梗时，并不在工作时间和工作岗位上，或者虽然是在工作时间和工作岗位上突发心梗，但并未导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。
单位责任：
- 在不构成工伤的情况下，单位通常不需要承担工伤保险责任。但是，如果单位存在过错，比如未提供必要的安全保障措施、未及时组织抢救等，导致员工病情加重或者造成其他损害的，单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并且符合工伤认定的条件，那么员工或者其家属应当及时向单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序提交相关材料。
保留证据：
- 在申请工伤认定和后续维权过程中，员工或者其家属应当注意保留相关证据，比如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便证明员工是在工作时间和工作岗位上突发心梗，并且符合工伤认定的条件。
咨询专业律师：
- 工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和专业知识，如果员工或者其家属对此不太了解或者存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：上班干活突发心梗，单位是否负责需根据是否构成工伤来判断。如果构成工伤，单位需要承担相应的赔偿责任；如果不构成工伤，单位则通常不需要承担工伤保险责任，但可能因过错承担民事赔偿责任。因此，在遇到此类情况时，建议及时申请工伤认定并咨询专业律师以维护自身权益。