针对您提出的“单方面有劳动合同合法吗以及怎么赔偿”的问题，我将从劳动合同的合法性以及赔偿情况两个方面为您进行详细解答。

一、单方面有劳动合同的合法性

单方面有劳动合同，通常指的是只有一方持有合同文本，或者合同仅由一方拟定且未与对方充分协商的情况。对于这种情况的合法性，我们需要具体分析：

1. 合同持有上的“单方面”：

   • 如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，但未将合同文本交付给劳动者一份，而合同本身符合法律规定的生效要件（如双方具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定等），那么合同在内容上是合法有效的。
   • 但用人单位未将合同交付劳动者的行为，违反了《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位提供一份合同文本。

2. 合同拟定上的“单方面”：

   • 如果用人单位未与劳动者协商，自行制定合同并要求劳动者签署，且合同条款排除了劳动者的主要权利、免除了用人单位的法定责任，或者违反了法律法规的强制性规定，那么这类合同条款是无效的。
   • 合同部分条款无效不影响其他部分的效力，其他部分如果合法有效，仍然可以产生法律效力。

结论：不能一概而论地认定单方面有劳动合同是否合法，需要结合合同的具体情况来判断。但无论如何，用人单位都应当遵守《劳动合同法》的规定，确保劳动合同由双方各执一份。

二、单方面解除劳动合同的赔偿情况

关于单方面解除劳动合同的赔偿，主要分为以下几种情况：

1. 用人单位违法单方面解除：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；如果劳动者不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 用人单位合法单方面解除：

   • 当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形时，用人单位可以合法单方面解除劳动合同，且无需支付赔偿。

3. 劳动者单方面解除：

   • 劳动者通常可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这种情况下无赔偿问题。
   • 但如果劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、针对单方面持有劳动合同的特别说明

如果劳动合同只有单方持有（如用人单位持有而劳动者无合同），虽然不必然导致合同无效，但用人单位的行为违反了法律规定。劳动者有权要求用人单位提供一份合同文本，如果用人单位拒绝提供，可能侵害劳动者的权益，如劳动者在发生劳动纠纷时难以证明自身权益内容，举证困难。在这种情况下，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

总结：单方面有劳动合同的合法性需结合具体情况判断，但用人单位应遵守法律规定，确保劳动合同由双方各执一份。对于单方面解除劳动合同的赔偿，需根据解除的合法性和原因来确定。如果遇到相关问题，建议及时与用人单位沟通协商，或通过法律途径维护自身权益。