结论：单方面解除劳务合同是否有赔偿，需根据解除合同的原因、合同条款以及相关法律法规综合判断。以下分情况详细说明：
一、劳务派遣单位单方面解除合同
合法解除：
- 情形：若劳务派遣单位（用人单位）因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等）而单方面解除合同，且程序合法，则无需支付赔偿金。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条、第四十六条。
违法解除：
- 情形：若劳务派遣单位无合法理由单方面解除合同，或解除程序违法（如未提前通知、未听取劳动者意见等），则构成违法解除，需支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条。
二、用工单位单方面退回劳动者
合法退回：
- 情形：若用工单位因劳动者存在《劳务派遣暂行规定》第十二条规定的情形（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）而单方面退回劳动者，且劳务派遣单位与劳动者解除合同符合法定条件，则无需支付赔偿金。但需注意，劳务派遣单位在解除合同前需履行法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十七条。
违法退回：
- 情形：若用工单位无合法理由单方面退回劳动者，或退回程序违法，导致劳务派遣单位与劳动者解除合同，则用工单位和劳务派遣单位可能需共同承担赔偿责任。具体责任划分需根据双方过错程度确定。
- 赔偿内容：可能包括劳动者因此遭受的工资损失、社会保险损失等。
- 法律依据：相关劳务派遣合同条款、侵权责任法等（具体需结合案情分析）。
三、劳动者单方面解除合同
合法解除：
- 情形：若劳动者因劳务派遣单位或用工单位存在违法行为（如未提供劳动条件、未支付劳动报酬等）而单方面解除合同，且程序合法（如提前通知等），则有权要求劳务派遣单位支付经济补偿。
- 经济补偿标准：同上述违法解除时的赔偿金计算标准中的经济补偿部分。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条。
违法解除：
- 情形：若劳动者无合法理由单方面解除合同，或解除程序违法（如未提前通知等），则可能需承担违约责任（如支付违约金等），但无需支付赔偿金给劳务派遣单位或用工单位。
- 法律依据：相关劳务派遣合同条款、《劳动合同法》等。
四、特殊情形下的赔偿
- 劳务派遣合同另有约定：若劳务派遣合同中明确约定了单方面解除合同的赔偿条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，则双方应按合同约定履行。
- 地方性法规或政策：部分地区可能出台了关于劳务派遣的特殊规定或政策，对单方面解除合同的赔偿问题有额外要求或限制，需结合当地规定分析。
建议：
- 审查合同条款：在解除劳务合同前，务必仔细审查劳务派遣合同中的相关条款，了解双方的权利义务以及解除合同的条件和后果。
- 咨询专业意见：若对解除合同的合法性或赔偿问题存在疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取准确的法律意见和帮助。
- 保留证据：在解除合同过程中，注意保留相关证据（如解除合同通知、工资单、工作记录等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
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