针对您提出的“劳动法当中单方面解除合同怎样赔偿”的问题，我将根据《劳动法》及相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，用人单位单方面解除合同的情况可以分为合法解除和违法解除两种，而劳动者单方面解除合同的情况也有其特定的规定。

一、用人单位单方面解除合同

1. 合法解除且无需赔偿：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位可以单方面解除合同，且无需支付赔偿或补偿。

2. 合法解除需支付经济补偿：

   • 如果用人单位因经济性裁员、劳动者不能胜任工作等《劳动合同法》第40条、41条规定的情形而单方面解除合同，那么需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 违法解除需支付赔偿金：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除合同，那么需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

二、劳动者单方面解除合同

• 劳动者一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。
• 在用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形下，劳动者可以随时解除合同，并且用人单位需要支付经济补偿。
• 经济补偿的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。

三、特殊情况说明

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，那么按照当地最低工资标准计算经济补偿。

四、举证与赔偿确定

• 具体的赔偿金额需要根据实际解除情形和双方的举证情况来确定。例如，如果用人单位主张劳动者存在严重违反规章制度的行为，那么需要提供相应的证据来支持其主张。

综上所述，劳动法中单方面解除合同的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果您或您的用人单位面临这样的问题，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确和具体的法律建议。