当年没有发放的绩效工资，在符合一定条件下，以后是可以补上的。这主要取决于未发放的原因、公司的财务状况、劳动合同或公司规章制度的约定，以及是否超过了法律规定的诉讼时效等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、未发放绩效工资的原因
公司财务困难：
- 如果公司因财务困难暂时无法支付绩效工资，但后续财务状况好转，且公司愿意补发，那么员工有权要求公司补发。
- 在此情况下，员工应保留好相关证据，如劳动合同、绩效工资计算依据、公司财务状况的证明等，以便在需要时维护自己的权益。
公司恶意拖欠：
- 如果公司无正当理由恶意拖欠绩效工资，员工有权通过法律途径追讨。
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、劳动合同或公司规章制度的约定
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放时间和方式，且公司未按照约定发放，那么员工有权要求公司按照约定补发。
- 在此情况下，员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保自己的权益不受侵害。
三、诉讼时效
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果员工在知道或应当知道绩效工资未发放之日起一年内未提出仲裁申请，可能会面临超过诉讼时效的风险。但请注意，如果员工能够证明存在不可抗力或其他正当理由导致未能及时申请仲裁，时效可能会中止或中断。
- 具体计算：假设员工在2022年12月31日应发放绩效工资但未发放，且员工在2023年12月31日前未提出仲裁申请，则可能面临超过诉讼时效的风险。但如果员工在2023年6月因病住院无法申请仲裁，且能提供相关证明，则时效可能会中止，待员工康复后继续计算。
四、建议与措施
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司协商，要求公司补发绩效工资。
- 在协商过程中，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，员工应提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、绩效工资计算依据等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，员工可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工应委托专业律师代理，以确保自己的权益得到充分维护。
最后，我建议您在处理此类问题时，务必保留好相关证据，并尽快采取行动以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。