基本工资发了但绩效没发能不能要-汪婷婷律师

基本工资发了但绩效没发能不能要-汪婷婷律师｜法行宝

2025-09-14 劳动纠纷

基本工资发了但绩效没发，您是有权利去要的，但具体能否要到需分情况讨论。

一、劳动合同有明确约定的情况

如果您的劳动合同中明确约定了工资构成包括基本工资和绩效工资，并且对绩效工资的发放条件、标准等都有清晰的规定，同时您也完成了相应的绩效任务，那么单位只发基本工资而不发绩效工资，就属于克扣工资，这是违反劳动法的。在这种情况下，您有权要求单位补发绩效工资。

举例说明：假设您的劳动合同中规定，每月基本工资为5000元，绩效工资根据工作表现和业绩考核发放，最高可达3000元。如果您在一个月内完成了所有绩效任务，但单位只发了5000元基本工资，没有发绩效工资，那么单位就违反了劳动合同的约定，您有权要求补发。

二、劳动合同无明确约定或未达发放条件的情况

劳动合同未约定绩效工资：如果您的劳动合同中没有约定绩效工资，或者虽然约定了但并未明确发放条件和标准，那么单位只发基本工资并不违法。因为绩效工资通常是根据员工的工作表现和业绩来发放的，如果合同中没有明确规定，单位就有权根据实际情况来决定是否发放。
未达发放条件：即使劳动合同中约定了绩效工资，但如果您未达到发放条件，比如业绩未达标、工作表现不佳等，那么单位也有权不发绩效工资。这种情况下，单位的行为并不违法。

三、单位因客观原因经营困难的情况

如果单位因为不可抗力等客观原因导致经营困难，经过合法程序（如职工代表大会或工会同意）后，可以调整工资发放方案，包括暂时不发或少发绩效工资。但这种情况下，单位必须保障劳动者的基本生活，不能随意克扣工资。

四、解决措施和建议

协商解决：如果您遇到单位只发基本工资不发绩效工资的情况，首先可以尝试与单位进行协商，要求补发绩效工资。协商时，您可以提供相关的证据，如绩效评估标准、工作成果等，以证明您应该获得绩效工资。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、绩效评估表等。
投诉举报：您还可以向当地的劳动监察部门投诉举报单位的违法行为。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查处理，并责令单位限期支付绩效工资。

最后需要提醒的是，绩效工资的发放通常与单位的绩效考核制度挂钩。如果单位的绩效考核制度不透明、不合理，也可能引发争议。因此，在签订劳动合同时，您应该仔细阅读合同条款，了解工资构成和发放条件，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“基本工资没少但绩效工资不发”的问题，这确实是一个涉及工资福利的劳动纠纷问题，以下是我的详细分析和建议：一、法律背景与规定首先，我们需要明确的是，绩效工资作为工资的一部分，其发放应当受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。根据这些法律，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这包括基本工资和绩效工资等所有组成部分。二、可能的情况分析劳动合同中有明确约定：如果您的劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和时间，那么用人单位未按照约定发放绩效工资，就构成了违约行为。建议：您可以先与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同的约定发放绩效工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动合同中未明确约定或约定不明：如果劳动合同中没有明确规定绩效工资的发放条件、标准和时间，或者约定不明，那么情况就会相对复杂一些。建议：在这种情况下，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的补充协议。如果协商不成，您可以考虑收集相关证据（如工作记录、同事证言等），证明您已经完成了相应的工作任务，应当获得绩效工资，并据此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位以不合理理由拒发绩效工资：如果用人单位以您未达到某些不合理或未明确告知的标准为由拒发绩效工资，这也可能构成违法行为。建议：您应当要求用人单位提供具体的考核标准和拒发绩效工资的合理依据。如果用人单位无法提供，或者提供的依据不充分、不合理，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的绩效工资。三、法律后果与维权途径法律后果：如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定发放绩效工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。维权途径：您可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。四、特别提醒在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要。这包括劳动合同、工作记录、同事证言、工资条等能够证明您工作情况和工资发放情况的证据。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，及时寻求专业律师的帮助也是一个明智的选择。总之，面对基本工资没少但绩效工资不发的情况，您应当首先明确自己的权益和用人单位的义务，然后通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工资发了绩效没发怎么办”的问题，以下是我为您整理的详细解答：首先，当您发现工资已经发放但绩效工资未到账时，建议您先与用人单位进行沟通协商。您可以明确告知公司，按时足额支付工资绩效是公司的法定义务，并询问绩效工资未发放的具体原因。在沟通过程中，保持友好和理性的态度，尝试与公司达成一致，看是否能够补发绩效工资。如果与公司的沟通协商没有取得满意的结果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、绩效评估文件等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及您应得的绩效工资数额。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，如果查证公司存在违法行为，会责令其改正并补发绩效工资。除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对正式的维权途径，您需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会依法审理您的案件，并作出裁决。如果仲裁结果支持您的诉求，公司需要按照裁决结果支付绩效工资。如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼来维护自己的合法权益，法院会对案件进行审理和判决。在整个维权过程中，我建议您注意收集和保存相关证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、绩效评估文件、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的主张，增加您诉求的合理性和可信度。最后，我想强调的是，绩效工资是您劳动报酬的一部分，公司无权随意不发。如果公司存在不发绩效工资的行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论：您可以先收取基本工资，但这并不意味着您放弃了追讨绩效工资的权利。接下来，我会从多个角度为您详细分析这个问题，并提供相应的建议。一、法律角度工资构成与支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资通常包括基本工资、绩效工资、奖金等多个部分。用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果老板只支付了基本工资而未支付绩效工资，这构成了对劳动合同的违反，您有权要求老板支付拖欠的绩效工资。收取基本工资不影响追讨绩效工资：您收取基本工资的行为，并不构成对绩效工资的放弃或豁免。基本工资和绩效工资是工资的两个独立部分，收取其中一部分并不影响您对另一部分的追讨权利。二、实际操作角度与老板沟通：首先，我建议您与老板进行沟通，了解未支付绩效工资的具体原因。如果是由于公司财务困难或其他临时性原因，您可以与老板协商制定一个合理的支付计划。在沟通过程中，您可以明确表达自己对绩效工资的期望和要求，并保留好相关的沟通记录作为证据。收集证据：为了更好地维护自己的权益，您需要收集与绩效工资相关的证据，如劳动合同、工资条、绩效考核表等。这些证据将有助于您在后续的追讨过程中证明自己的权益。寻求法律援助：如果与老板的沟通无果，或者老板拒绝支付拖欠的绩效工资，您可以考虑向当地的劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害。如果仲裁结果仍不能解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼。三、注意事项保持冷静与理性：在处理此类问题时，请保持冷静和理性。避免采取过激的行为或言语，以免加剧矛盾或影响自己的权益。及时行动：如果您发现老板拖欠绩效工资，请尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或难以收集，从而增加追讨的难度。了解法律程序：在追讨绩效工资的过程中，您需要了解相关的法律程序和规定。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免在追讨过程中犯错。总结与建议：您可以先收取基本工资，但这并不影响您追讨绩效工资的权利。我建议您与老板进行沟通，了解未支付绩效工资的具体原因，并收集相关证据以备不时之需。如果沟通无果或老板拒绝支付，您可以考虑向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司绩效不发放，一般情况下是可以要回来的，但具体能否要回以及要回的方式，需要根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：一、法律角度劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件、标准和时间，那么公司未按照约定发放绩效工资，就构成了违约行为。你有权依据劳动合同的约定，要求公司补发绩效工资。公司规章制度：如果公司规章制度中规定了绩效工资的发放规则，且这些规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示或告知劳动者、不违反法律法规的强制性规定），那么公司未按照规章制度发放绩效工资，也构成了违约。你同样可以依据公司规章制度，要求公司补发。法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括基本工资和绩效工资等。公司未按时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求公司支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。二、实际操作角度与公司协商：在发现公司未发放绩效工资后，你可以首先尝试与公司进行协商，了解未发放的原因，并要求公司尽快补发。协商过程中，你可以保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、绩效评估结果等，以备不时之需。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令公司限期支付劳动报酬。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司未发放绩效工资的事实和理由。仲裁委员会会依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的绩效工资及可能的赔偿金。三、注意事项保留证据：在整个过程中，你一定要保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、绩效评估结果、工资条、银行转账记录等。这些证据将是你维权的重要依据。及时行动：如果你发现公司未发放绩效工资，一定要及时采取行动。因为劳动争议有时效限制，如果超过时效期限，你的权益可能就无法得到保障了。寻求专业帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。总结来说，公司绩效不发放，你完全有权利要回来。但具体能否要回以及要回的方式，需要根据劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规来判断。如果你遇到这种情况，建议先与公司协商，协商无果后再考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。同时，一定要保留好相关证据，并及时采取行动。

若合同上明确约定了绩效工资但公司未发放，这属于违法行为，您有权要求公司支付。以下是从不同角度为您进行的分析：一、法律角度《中华人民共和国劳动法》：该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的一部分，公司无正当理由不发，就构成克扣或拖欠工资。《中华人民共和国劳动合同法》：若劳动合同中有绩效工资的相关约定，公司不发属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，您可依此解除合同，并要求公司支付经济补偿。《工资支付暂行规定》：该规定明确用人单位不得克扣劳动者工资。公司若无法证明扣发绩效工资的合理性，就违反此规定。二、维权步骤确认约定：首先，您需要仔细查阅劳动合同以及有关绩效工资的约定文件，明确绩效工资的发放情形、标准以及时间等具体信息。沟通协商：若公司未按约定发放绩效工资，您可以找公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通，弄明白未发放的缘由，并要求公司给出合理的解释和解决方案。投诉举报：若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，让监察部门督促公司发放绩效工资。投诉时，请提供劳动合同、工资单、绩效考核记录等相关证据，以证明您应得绩效工资的事实。申请仲裁：若劳动监察部门无法妥善解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，请明确您的仲裁请求，如要求公司支付绩效工资及可能产生的经济补偿金等。提起诉讼：若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、绩效评估记录、工资条、沟通记录等。这些证据将对您维权起到关键作用。注意时效：申请劳动仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。请务必留意仲裁时效，避免因超过期限而无法有效维权。合法维权：在维权过程中，请务必通过合法途径进行，不要采取过激行为或违法手段。否则，可能会给自己带来不必要的麻烦和损失。建议您先与公司进行友好沟通，明确表达自身诉求，并要求公司支付绩效工资。若沟通无果，再按照上述步骤进行维权。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

只发基本工资而未发绩效工资是否合理，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、正常工作且完成工作任务的情况法律依据：根据《工资支付暂行规定》，工资应当按照劳动合同约定的标准足额支付给劳动者。劳动合同中约定的工资通常包含基本工资、绩效工资、奖金等多个组成部分。分析：在劳动者正常出勤并按照劳动合同约定和用人单位要求完成工作任务时，用人单位应足额支付工资。若仅发放基本工资而未支付绩效工资等其他约定的工资组成部分，则可能违反法律规定，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。举例：如你与公司签订的劳动合同约定月工资为10000元，其中基本工资4000元，绩效工资6000元。若你正常完成工作，公司仅发放4000元基本工资，则属于未按合同约定足额支付工资。二、特殊情况下的工资支付停工停产期间法律依据：非因劳动者原因造成单位停工、停产时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，实践中常支付不低于最低工资标准的一定比例（如70%-80%）。分析：在此情况下，若用人单位按上述规定支付工资，即使该金额接近或等同于基本工资，也是合理合法的。但需注意，这里的“基本工资”可能是按照劳动合同或公司规定在停工停产期间的特殊支付标准，并非日常意义上的基本工资。举例：某工厂因市场订单不足停工，第一个月应按劳动合同约定支付工资；若停工超过一个月且员工未提供正常劳动，工厂按当地规定支付不低于最低工资标准70%的生活费，此做法合法。劳动者请事假法律依据：劳动者请事假期间，由于未提供劳动，用人单位可以不支付事假期间的工资。若劳动者整月请事假，用人单位可根据具体情况决定是否发放基本工资中的法定带薪休假部分。分析：在此情况下，用人单位仅发放基本工资中对应法定带薪休假天数的工资或不发放工资（如无应支付工资的部分），是合理的。但绩效工资通常与劳动者的工作表现和完成的工作任务相关，请事假期间未提供劳动，因此不发放绩效工资也是合理的。举例：你本月请了全月事假，公司按规定不支付你除基本工资外的其他工资部分，仅发放基本工资中对应法定带薪休假天数的工资，此做法合理。劳动者未完成工作任务且符合单位薪酬制度法律依据：如果用人单位有合法有效的薪酬管理制度，并明确规定劳动者未完成工作任务时的工资支付方式，且该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，则在劳动者未达标时只发基本工资是合理的。分析：在此情况下，用人单位依据合法有效的薪酬管理制度执行工资支付，是符合法律规定的。但需注意，该薪酬管理制度必须合法有效，且已向劳动者公示，否则可能因程序不合法而无效。举例：某销售公司规定，销售人员当月销售业绩未达到目标的50%，只发放基本工资。若你当月业绩未达标，公司按照制度只发放你基本工资，此做法在制度合法有效的前提下是合理的。三、建议与提醒查阅合同和规定：你应仔细查阅自己的劳动合同和公司规定，了解工资构成及支付条件，特别是关于绩效工资的支付条件和标准。沟通协商：如对工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，了解未发放绩效工资的具体原因。维护权益：若无法协商解决，且你认为用人单位的行为违反了法律规定或合同约定，你可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：若用人单位已发放部分工资但未发放绩效工资，劳动者有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。法律背景与依据：法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬（包括绩效工资）发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。我国相关劳动法律法规明确规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，绩效工资作为工资的组成部分，必须按约定发放。无故拖欠绩效工资属于违法行为。申请条件与准备：证据收集：劳动合同：确认合同中关于绩效工资的具体约定，如计算方式、发放时间等，这是证明用人单位有发放绩效工资义务的关键证据。绩效评估文件：包括绩效打分表、评估报告等，证明劳动者已达到绩效标准，从而有权获得相应的绩效工资。工资条及银行流水：显示绩效工资的相关记录，证明用人单位曾发放过绩效工资及具体数额，以及当前未发放的情况。沟通记录：与用人单位关于绩效工资发放的聊天记录、邮件等，证明劳动者已催讨过绩效工资，但用人单位未予发放。确定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在发现用人单位未发放绩效工资后及时申请仲裁。准备仲裁申请材料：详细填写仲裁申请书，包括劳动者的基本信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据清单等，并按照被申请人人数提交申请书副本及相关证据材料。仲裁流程：提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据材料。受理与通知：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知双方当事人。开庭与裁决：仲裁庭在开庭五日前书面通知开庭日期、地点。双方当事人按时参加庭审，陈述观点、出示证据。仲裁庭根据双方陈述和证据作出裁决，一般自受理之日起四十五日内结束，复杂案件可延长但不超过十五日。后续行动：若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律建议与注意事项：确保申请材料的真实性和完整性：劳动者应确保提供的仲裁申请材料真实、完整，以便仲裁委员会更好地了解案件情况，从而作出公正的裁决。保持冷静、理性：在整个仲裁过程中，劳动者应保持冷静、理性，积极配合仲裁庭的工作，避免情绪化行为影响仲裁结果。及时寻求法律帮助：若劳动者对仲裁流程或法律条款不熟悉，可及时向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。可能法律后果：若仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位需按照裁决结果支付未发放的绩效工资及可能的滞纳金或赔偿金。若用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行，以维护自身合法权益。综上所述，如果用人单位未按规定发放绩效工资，劳动者完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应充分准备好相关证据材料，并遵循仲裁流程和时间规定，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

绩效工资没有绩效是否可以不发，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动合同与规章制度有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和考核方式，并且这些规定是合法、合理且经过民主程序制定并公示的，那么当员工未达到绩效目标时，用人单位可以依据这些规定不发放绩效工资。但用人单位需确保绩效目标的设定是合理的，评估过程是公正透明的，并且已经向员工进行了充分的告知和解释。举例：若劳动合同中明确约定，员工需完成特定销售目标才能获得全额绩效工资，而员工未能完成该目标，则用人单位有权不发放或相应扣减绩效工资。劳动合同与规章制度无明确约定或约定不合法：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定绩效工资的发放条件、标准和考核方式，或者这些规定违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位不能随意不发放绩效工资。在这种情况下，绩效工资应被视为员工工资的一部分，用人单位必须按时足额支付。举例：若劳动合同中仅笼统地提到“根据员工表现发放绩效工资”，但未明确具体标准和条件，且公司规章制度中也无相关规定，则用人单位不能仅凭主观判断不发放绩效工资。客观情况导致无法发放：在某些特殊情况下，如因不可抗力（如自然灾害、战争等）或经营困难等客观原因，导致用人单位无法按原约定发放绩效工资时，用人单位应与员工协商并采取合理措施。例如，可以暂停发放待经营状况好转后补发，或者与员工协商调整绩效工资的发放方式和标准。但这种做法需要得到员工的理解和同意，并且用人单位应提供充分的证据证明其无法发放的原因和合理性。恶意拖欠或克扣：如果用人单位无正当理由故意拖欠或克扣员工的绩效工资，这明显违反了法律规定和劳动合同约定。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律建议：作为员工，应仔细审查劳动合同中关于绩效工资的条款，并主动了解公司的绩效管理制度。在入职时或签订劳动合同时，应就绩效工资的发放条件、标准和考核方式与用人单位进行明确约定。如果认为用人单位不发放绩效工资的行为违法或不合理，应首先与用人单位进行协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。作为用人单位，应建立完善、合法的绩效管理制度，并确保这些制度得到员工的充分理解和同意。在发放绩效工资时，应严格按照事先约定的考核方式和标准进行评估和发放，避免出现违法或不合理的情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。综上所述，绩效工资没有绩效是否可以不发，需根据劳动合同、公司规章制度以及客观情况等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“离职只发基本工资不发绩效怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供一个详细且深入的解答。一、明确结论离职时，公司仅发放基本工资而不发放绩效工资，这一行为通常是不合法的。除非劳动合同或公司规章制度中有明确且合理的规定，并且您确实未达到绩效标准，否则您有权要求公司支付应得的绩效工资。二、法律依据与合法性分析《劳动合同法》：该法明确规定，劳动者在离职时，用人单位应当结清其所有应得工资，这包括基本工资和绩效工资。《工资支付暂行规定》：此规定强调，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。绩效工资作为薪酬的重要组成部分，企业无权以员工离职为由拒绝支付。具体情况分析：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，且您未达到这些条件，公司可能有权不发放绩效工资。但这一规定必须明确、合理，并且经过公示或您签字确认。如果您已达到绩效要求，公司却以离职为由拒绝发放绩效工资，这属于违法行为。如果公司无法提供充分证据证明您未达到绩效标准，而仅以主观判断或不合理理由扣发绩效工资，同样构成违法行为。三、维权途径及步骤与公司友好协商：首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，说明您的情况，并提供绩效完成情况的相关证据，如绩效评估报告、工作成果记录等。要求公司按照规定发放绩效工资，并保留好沟通记录作为后续维权的证据。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、绩效评估文件、沟通记录等，并填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将进行调查核实，若公司存在违法行为，将责令其限期支付绩效工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并按被申请人人数提交副本。仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人需提供证据进行质证和辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。若您胜诉，公司需按裁决结果支付绩效工资及可能的经济补偿。向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状，写明原被告基本信息、诉讼请求、事实和理由等，并准备相关证据材料。法院将安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。若您胜诉且公司拒不履行判决，您可以向法院申请强制执行。四、总结与建议离职时公司只发基本工资不发绩效工资，往往损害了您的合法权益。您应充分了解相关法律法规，积极与公司沟通协商，并在必要时寻求外部帮助与法律救济。同时，建议您在入职时仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保自己的权益得到充分保障。在整个维权过程中，注重证据的收集和保存，并及时寻求专业法律支持以确保自身权益得到有效维护。

绩效不发，您确实可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； ...（其他条款略）绩效工资作为工资的一部分，如果用人单位无故不发，同样构成拖欠工资的行为，劳动者有权依据上述法律规定要求用人单位支付。二、维权途径与步骤与用人单位协商：首先，建议您与用人单位进行友好沟通，了解绩效工资未发放的具体原因。尝试达成书面协议，明确绩效工资的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。向劳动监察机构投诉：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉。投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条（显示绩效工资部分）、考勤记录、绩效评估结果等，以证明劳动关系的存在和绩效工资的拖欠情况。劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。根据《劳动法》的相关规定，您可以要求用人单位支付拖欠的绩效工资、经济补偿和赔偿金等。三、可能面临的法律后果如果用人单位被认定存在拖欠绩效工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款等行政处罚。在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位败诉，还可能需要承担仲裁费用或诉讼费用，以及因败诉而产生的其他法律责任。四、建议与注意事项在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。避免采取过激的行为或放弃自己的权利，如擅自离职、破坏公司财物等，这些行为可能对您不利。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。综上所述，绩效不发您完全可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

绩效工资不发是否合法，主要取决于绩效工资是否属于劳动合同的约定工资组成部分以及员工是否达到发放条件。以下是对此问题的详细分析：绩效工资作为工资组成部分劳动合同或规章制度有明确规定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、计算方式、考核标准及发放时间，且这些规定合理合法，那么员工在满足这些条件后，公司应按时足额发放绩效工资。若公司不发放，则构成对劳动合同的违约，也违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于不得克扣或无故拖欠劳动者工资的规定。员工达到发放条件：员工按照公司要求完成工作任务，并达到相应的绩效标准时，公司有义务支付对应的绩效工资。若公司无故克扣或拖欠，员工可依法维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。绩效工资不作为工资固定部分无明确约定或约定不清晰：若绩效奖金并非劳动合同或规章制度的固定内容，且没有明确的发放标准或员工未达到该奖励的获取条件，则用人单位有权决定是否发放此类绩效奖金。在此情况下，不发放通常不构成拖欠工资。员工未达到绩效标准：若员工确实未达到公司预先设定的合理、明确、可衡量的绩效目标，且相关考核程序合法合规（如有明确的考核标准、流程，员工事先知晓并认可），公司可根据考核结果扣减甚至不发绩效工资。但公司需承担举证责任，证明其绩效评估过程合法合规、公正客观。特殊情况的处理公司经营困难：若公司因市场竞争激烈、业务萎缩、资金链紧张等原因面临严重的经营危机，导致财务状况不佳，没有足够的资金来发放绩效工资，公司应与员工进行协商，说明情况并制定合理的解决方案，如延迟发放或分期支付等。公司不能无故长期拖欠员工的绩效工资。不可抗力事件：在遭遇不可抗力事件（如重大自然灾害、疫情等）导致公司无法按时足额发放绩效工资时，公司同样应与员工进行协商，寻求合理的解决方案。针对您的情况，建议您采取以下措施：与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解不发放绩效工资的具体原因。收集证据：若沟通无果，且您认为公司做法不合理或违法，请收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、绩效评估结果等，以备后续维权之需。申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司确实存在违法行为，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在必要时，还可依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。