工伤认定中止通知书本身并不违法，但其作出必须符合法定条件，否则可能构成违法中止。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定中止的法律依据与合法情形

根据《工伤保险条例》第二十条第三款规定：“作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。” 此外，结合实践与相关规定，常见合法中止情形还包括：

1. 劳动关系争议：劳动者与用人单位对是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间。例如，双方未签订劳动合同，用人单位否认劳动关系，此时需通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系后，才能继续工伤认定流程。
2. 事故责任待查：工伤事故涉及第三方责任，如交通事故，需等待交警部门出具事故责任认定书。若责任划分不明确，工伤认定程序会暂停。
3. 医疗诊断未完成：伤情复杂需进一步医学鉴定，如职业病诊断，但医疗机构尚未出具最终结论。
4. 其他法定情形：如用人单位注销、关键证据缺失等需补充调查的情况。

二、违法中止的情形及后果

若社会保险行政部门在不符合上述法定条件的情况下作出工伤认定中止通知书，则属于违法中止。例如，在劳动者明确拒绝申请劳动争议仲裁的情况下，劳动行政部门径行中止工伤认定程序，实质是怠于履行调查、核实劳动关系的法定义务，拖延履行工伤认定的法定职责。这种违法中止会导致劳动者的工伤认定程序无法继续进行，对其权利义务产生实质影响。此时，当事人可以提起行政诉讼，要求撤销违法中止决定，并责令相关部门重新作出工伤认定决定。

三、工伤认定中止通知书的内容要点

一份规范的工伤认定中止通知书通常包含以下信息：

1. 申请人信息：姓名/单位名称、联系方式。
2. 中止原因：具体说明导致中止的情形，如“需确认劳动关系”“等待事故责任认定书”等。
3. 法律依据：引用《工伤保险条例》第二十条等相关条款。
4. 后续步骤：告知申请人需完成的义务，如提交仲裁裁决书；以及恢复认定的条件，如收到事故责任认定书后15日内重新申请。
5. 救济途径：告知申请人对中止决定不服的行政复议或诉讼权利。

四、收到工伤认定中止通知书后的应对建议

1. 及时行动：尽快完成通知书要求的事项，如申请劳动仲裁确认劳动关系，避免超期影响权益。
2. 保留证据：妥善保存与中止情形相关的材料，如医疗报告、事故现场照片、工资流水、工牌等，以备后续使用。
3. 法律咨询：若对中止决定有疑问或认为其违法，可向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业法律建议，确保程序合规。

示例：张某在建筑工地受伤，但未签订劳动合同，用人单位否认劳动关系。社保部门受理工伤认定申请后，因劳动关系存疑，向张某发出《工伤认定中止通知书》，要求其先通过劳动仲裁确认劳动关系。张某收到通知后，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。若仲裁裁决确认劳动关系，张某需将裁决书提交社保部门，以恢复工伤认定程序。

总之，工伤认定中止通知书是否违法，关键在于其作出是否符合法定条件。若你收到此类通知，可根据上述内容判断其合法性，并采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问，欢迎直接向我咨询。