核心结论：针对“还没休假就销假了，假期怎么算”这一问题，需结合具体情形判断，通常有以下两种处理方向。

1. 若销假行为系单位单方面错误操作，且员工未实际享受假期
   根据《职工带薪年休假条例》第四条，年休假由单位根据生产、工作情况统筹安排，但需保障员工休假权利。若单位因管理疏漏（如系统误操作、流程错误）在员工未休假时提前销假，导致员工假期被“清零”，则单位行为涉嫌违法。员工有权要求单位：

   • 补休未休假期：单位应重新安排休假时间，确保员工享受法定假期；
     
   • 支付未休假工资：若无法补休，单位需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含已支付的正常工资）。
     

2. 若销假行为系员工主动申请或与单位协商一致
   若员工因个人原因（如提前返岗、放弃休假）主动申请销假，或与单位协商后达成一致（如将假期转为调休、折现），则假期计算以双方约定为准。但需注意：

   • 协商需书面确认：口头约定可能引发纠纷，建议通过邮件、签字文件等形式固定证据；
     
   • 单位不得强制销假：若单位以“任务紧急”“人员不足”等理由强制员工销假且未补偿，员工可拒绝并主张休假权利。
     

补充建议：

• 保留休假申请记录、销假通知、工资条等证据，以便维权；
  
• 若单位拒绝补休或支付工资，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例细节（如单位类型、销假原因等），可进一步说明，我将为您细化分析。