针对您提出的“未续签劳动合同怎么默认签收”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动合同期满后，如果劳动者继续留在原岗位工作，而用人单位没有明确表示反对或提出异议，那么在法律上，这通常会被视为双方已经建立了事实上的劳务关系。这种关系，在特定条件下，可以被视为原劳动合同的自然延续，但这并不等同于双方已经重新签署了一份全新的劳动合同。
对于用人单位而言，他们应当尽快与劳动者签署新的劳动合同，以明确双方的权益和义务。如果用人单位在劳动合同期满后超过一个月仍未与劳动者签署书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者每月支付双倍的工资作为补偿。
接下来，我们分析一下“默认签收”或“默认续签”的法律含义。在法律上，并没有明确的“默认签收”或“默认续签”的概念。劳动合同的续签需要双方的明确同意，并以书面形式进行确认。如果仅凭劳动者继续上班就认为劳动合同已经默认续签，那么这可能会给双方带来不必要的法律风险和纠纷。
对于劳动者而言，如果劳动合同未续签但继续上班，他们需要注意以下几点：
确认工作条件：劳动者应确认自己的工作条件、劳动报酬等是否与原合同一致，如有变化应及时与用人单位沟通并明确。
保留证据：劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等证据，以备不时之需。
关注法律风险：如果用人单位长时间未与劳动者签署书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
最后，我想强调的是，劳动合同的续签是双方协商一致的结果，需要以书面形式进行确认。如果仅凭劳动者继续上班就认为劳动合同已经默认续签，那么这可能会给双方带来不必要的法律风险和纠纷。因此，建议双方在劳动合同期满前及时进行沟通和协商，以明确双方的权益和义务。