合同到期不签，并不默认续签，具体需根据合同类型及实际情况综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同的情况
一般原则：
- 劳动合同期满后，若用人单位与劳动者没有续签书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未表示异议，这种情况并不能直接视为自动续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未按时订立的，用人单位需承担相应法律责任，如支付二倍工资等。
特殊规定：
- 地方特殊规定或司法解释（如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条）可能指出，在特定条件下，劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议的，可视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不等同于自动续签，而是基于双方实际行为的一种法律推定。
- 若劳动合同中明确约定了到期自动续延，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，则从其约定，可视为自动续签。
法律后果：
- 若用人单位未按时与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资；满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。
- 若用人单位单方面决定不再续签劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。
二、民事合同（如租赁合同等）的情况
一般原则：
- 合同到期后未续签，通常不视为自动续签。合同的成立需双方当事人就主要条款达成一致并作出意思表示。合同期限届满，原合同约定的权利义务终止。
特殊情况：
- 如果合同到期后，一方继续履行主要义务且另一方接受，可能会形成不定期合同关系，但这并不等同于原合同自动续签。这种不定期合同关系的内容、期限等需根据实际履行情况和法律规定确定。
- 双方基于交易习惯在合同到期后继续按原条款履行且无异议的，可能构成事实上的合同关系，但同样需要具体分析和判断。
法律后果：
- 若因未按时续签造成一方损失，有过错的一方需承担相应赔偿责任。
- 若合同中有约定不续签的补偿或违约责任，则按约定处理；若无约定，则以实际造成的损失为依据要求赔偿。
三、综合建议
对于用人单位/出租方：
- 在合同到期前，应提前与劳动者/承租方沟通续签事宜，明确双方意向。
- 若决定不再续签，应及时通知对方，并按照法律规定支付经济补偿金（如适用）。
- 若决定续签，应尽快签订新的书面合同，明确双方权利义务。
对于劳动者/承租方：
- 在合同到期前，应主动与用人单位/出租方沟通续签事宜，了解对方意向。
- 若决定继续合作，应要求签订新的书面合同，以保障自身权益。
- 若用人单位/出租方未按时续签或拒绝续签，应根据实际情况和法律规定要求相应补偿或赔偿。
总结来说，合同到期不签并不默认续签，而是需要根据合同类型、实际情况以及法律规定进行综合判断。在任何情况下，双方都应积极协商处理续签事宜或承担相应的法律责任，以避免不必要的纠纷和损失。如果您在合同续签方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。