核心结论：环卫工夜班没有补贴，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是具体分析：

1. 确认劳动合同与规章制度
   首先，需确认您与用人单位签订的劳动合同中是否明确约定了夜班补贴或相关福利待遇。若合同中有约定而用人单位未履行，则用人单位已构成违约，您有权要求其按照合同约定支付补贴。
   同时，查看用人单位的规章制度（如员工手册、薪酬制度等）中是否规定了夜班补贴。若规章制度中有明确规定，用人单位同样需遵守。

2. 与用人单位协商
   若劳动合同或规章制度中未明确夜班补贴，您可先与用人单位进行友好协商，提出合理的补贴要求。协商时，可参考同行业、同岗位的夜班补贴标准，或结合您的工作强度、工作时间等因素，提出合理的补贴金额。

3. 向劳动监察部门投诉举报
   若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉举报。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。投诉时，需提供相关证据（如工作记录、考勤表、同事证言等），以证明您存在夜班工作且未获得补贴的事实。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若劳动监察部门未能在规定期限内处理或您对处理结果不满意，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等。若对仲裁裁决不服，您还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

额外提醒：在维权过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条、劳动合同等。这些证据将有助于您证明自己的主张，提高维权成功率。若您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。