关于进工厂做小时工夜班是否有补贴的问题，这并非一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或用工协议中的约定：

   • 核心点：首先，需要查看你与工厂签订的劳动合同或用工协议中是否有关于夜班补贴的明确约定。如果合同中有明确规定夜班有补贴，那么工厂就应当按照约定支付。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，合同中的约定对双方都具有法律约束力。

2. 工厂的规章制度：

   • 核心点：如果劳动合同中没有明确约定夜班补贴，那么还需要查看工厂的规章制度中是否有相关规定。有些工厂可能会在规章制度中明确夜班补贴的标准和发放方式。
   • 实际操作：在实际操作中，工厂的规章制度往往也是员工需要遵守的重要规范，因此如果规章制度中有相关规定，工厂也应当按照规定执行。

3. 地方性法规或政策：

   • 核心点：此外，还需要考虑地方性法规或政策对夜班补贴的规定。不同地区可能根据当地的经济发展水平、劳动力市场状况等因素，制定不同的夜班补贴标准或政策。
   • 查询方式：你可以通过查询当地的人力资源和社会保障部门或相关政府部门的官方网站，了解当地是否有关于夜班补贴的具体规定。

4. 无明确规定时的处理方式：

   • 核心点：如果劳动合同、工厂规章制度以及地方性法规或政策中都没有明确规定夜班补贴，那么工厂是否支付夜班补贴就取决于其自愿和实际情况了。在这种情况下，你可以与工厂进行协商，看是否能够达成一致意见。
   • 建议：如果协商无果，且你认为夜班工作对你的身体和生活造成了较大影响，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 首先，查看劳动合同或用工协议中是否有关于夜班补贴的约定。
• 其次，了解工厂的规章制度中是否有相关规定。
• 再次，查询当地的地方性法规或政策，看是否有关于夜班补贴的具体规定。
• 最后，如果以上途径都无法解决问题，你可以与工厂进行协商或寻求法律援助。

后续行动建议：如果你对夜班补贴问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。