针对您提出的问题，即在单位病了且住院后没过四十八小时死亡应如何处理，这主要涉及到工伤认定的相关法律法规。

首先，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这里的“48小时”是一个关键的时间节点，它直接关系到能否被认定为工伤。

关于“48小时”的起算时间，劳动和社会保障部在关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（劳社部函〔2004〕256号）中进行了明确界定。该意见第三条规定，“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。这意味着，从医疗机构首次对职工进行诊断并确认其病情开始计算，如果职工在48小时之内经抢救无效死亡，那么就可以视同为工伤。

结合您描述的情况，如果职工在单位病了并住院，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据上述法律法规，该职工应被视同为工伤。此时，其家属或单位可以按照相关程序向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需要提供相关的证明材料，如职工的医疗证明、死亡证明、工作证明等。社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。

如果认定为工伤，那么职工的家属或单位可以按照工伤保险的相关规定，享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

综上所述，针对您提出的问题，如果职工在单位病了并住院，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么应视同为工伤，并按照相关程序申请工伤认定，享受工伤保险待遇。