您好，关于您提出的“超过国家规定工作时间有加班怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，超过规定时间工作是否算加班，需根据具体情况判断。在一般情况下，如果用人单位规定了正常工作时间（如每日8小时、每周40小时的标准工时制），而员工在完成正常工作任务后，超出这个规定时间继续工作，那么这部分时间应当被认定为加班。
对于加班，用人单位需要按照法律规定支付相应的加班工资。具体来说：
平时延长工作时间：用人单位应支付不低于员工工资的150%的工资报酬作为加班费。
休息日工作又不能安排补休：用人单位应支付不低于员工工资的200%的工资报酬。如果用人单位能够安排补休，那么可能不需要支付加班费，但这需符合相关法律法规及单位规章制度的规定。
法定休假日工作：无论用人单位是否安排补休，都应支付不低于员工工资的300%的工资报酬。
接下来，我们还需要考虑一些特殊情况：
不定时工作制：对于部分经劳动行政部门审批实行不定时工作制的岗位，员工的工作时间不固定，通常不存在平时意义上的加班概念。但是，在法定休假日工作的，用人单位仍需支付不低于工资300%的报酬。
完成工作任务的合理时间：对于某些工作岗位性质特殊的员工，如果超出规定时间的工作是为了完成工作任务所必需的合理时间，那么这部分时间可能不会被认定为加班。这需要根据劳动合同约定、单位规章制度以及实际工作情况综合判断。
员工主动行为：如果员工未经用人单位安排或批准，自行在规定时间之外工作，且这种额外工作并非是为了完成本职工作任务所必需，或者不符合单位的工作流程及要求，那么这部分时间可能不会被认定为加班。
此外，公司规定与劳动合同在判断加班问题时也非常重要。不同公司可能有不同的工作制度和加班政策，因此您在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
最后，如果您认为公司在处理加班问题上存在不当之处，您可以先与公司内部相关部门（如人力资源部门或工会）进行沟通协商。如果无法解决问题，您还可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
综上所述，超过规定时间工作是否算加班需根据具体情况判断，并结合相关法律法规、公司规定以及劳动合同进行综合考量。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。