拖欠工资可以找工会。工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其基本职责之一就是维护职工的合法权益，这自然包括了对职工工资权益的保障。
工会能提供的帮助
沟通协商：
- 工会可以代表职工与用人单位进行沟通协商，利用其专业能力和与单位的沟通渠道，促使单位认识到拖欠工资的错误，并尽快支付拖欠的工资。
法律支持与援助：
- 若协商无法解决问题，工会会为职工提供相应的法律支持和援助。这包括帮助职工了解自身的权益，指导职工收集证据（如工资条、考勤记录等），并在必要时协助职工申请劳动仲裁或者提起诉讼，通过法律途径维护职工的合法权益。
监督用人单位：
- 工会还能监督用人单位的工资支付情况，确保单位遵守劳动法律法规，杜绝拖欠工资等违法行为再次发生。
其他维权途径
虽然找工会是一个有效的途径，但劳动者在遭遇拖欠工资问题时，也并非只能依赖工会。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者还有以下维权途径：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将对双方争议进行裁决，若用人单位不履行裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
注意事项
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免拖延导致证据灭失或维权难度增加。
- 保留证据：劳动者应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
- 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为导致矛盾激化或自身权益受损。
综上所述，拖欠工资时找工会是一个可行的途径，但劳动者也应了解并运用其他维权途径来保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。