医院签的无限期合同护士，干10年以上并不意味着绝对不会被裁员，但裁员需满足法定条件并遵循法定程序。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、无限期劳动合同的法律含义

无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在为劳动者提供更为稳定的就业环境，但并不意味着劳动者就拥有了“铁饭碗”。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使签订了无固定期限劳动合同，用人单位在符合法定情形时，仍然可以解除劳动合同。

二、用人单位可能裁员的法定情形

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，无论劳动者工作年限多长，只要双方达成一致，即可解除合同。

2. 劳动者过错解除：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同。

3. 经济性裁员：在符合法定条件（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产重大技术革新或经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等）并遵循法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取意见、向劳动行政部门报告裁减人员方案等）的情况下，用人单位可以进行经济性裁员。

4. 非过失性解除：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、针对护士岗位的特殊考虑

对于医院护士岗位而言，由于其工作的特殊性和重要性，医院在裁员时可能会更加谨慎。但这并不意味着护士岗位就绝对不会被裁员。如果医院面临严重的经济困难或需要调整人员结构以适应新的医疗需求，且符合法定裁员条件并遵循了法定程序，那么护士岗位也有可能被纳入裁员范围。

四、法律建议

1. 了解自身权益：作为劳动者，应了解自己的劳动合同类型和合同条款，明确自己的权益和义务。

2. 关注医院动态：密切关注医院的经营状况和人员调整动态，以便及时了解可能面临的裁员风险。

3. 保留证据：在可能面临裁员的情况下，保留好与工作相关的证据材料（如工资单、工作记录、劳动合同等），以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：如果认为自己可能被非法裁员或面临其他劳动权益受损的情况，应及时寻求专业律师的法律帮助以维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。