在加班过程中自己因交通意外死亡且自己全责的情况下，相关领导通常不需要承担责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、责任划分的基本原则
在交通事故中，责任的划分主要依据事故当事人的行为对发生事故所起的作用以及过错的严重程度。根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，如果事故完全是由于一方当事人的过错导致的，那么该当事人将承担全部责任。在此案例中，既然已经明确“自己全责”，那么意味着事故的责任完全在于死者本人，与其他人无关。
二、领导责任的分析
管理责任：
- 领导对员工的管理责任主要体现在工作安排、安全教育等方面。然而，这种管理责任并不等同于对员工个人行为的直接责任。
- 除非领导存在明显的过错，如强迫员工在危险条件下工作、未提供必要的安全保障措施等，否则领导通常不会因员工的个人行为而承担责任。
法律责任：
- 在法律上，领导对员工的个人行为（如交通事故）通常不承担直接责任。除非领导的行为构成了对员工的侵权或违反了相关法律法规，否则领导不会因此承担法律责任。
- 在此案例中，由于事故责任完全在于死者本人，且没有证据表明领导存在过错或违法行为，因此领导不需要承担法律责任。
三、特殊情况下的考虑
虽然在此案例中领导通常不需要承担责任，但也有一些特殊情况需要考虑：
如果领导存在过错：
- 如前所述，如果领导存在强迫员工在危险条件下工作、未提供必要的安全保障措施等过错行为，那么领导可能需要承担相应的责任。
- 然而，这种情况需要具体的证据来支持，且通常与交通事故的直接责任无关。
如果涉及工伤保险：
- 如果员工在加班过程中发生交通事故且被认定为工伤，那么员工或其家属可能有权获得工伤保险赔偿。
- 但这并不意味着领导需要承担责任，而是由工伤保险基金来支付相应的赔偿。
四、建议与后续行动
对于家属：
- 家属可以了解相关的工伤保险政策，看是否符合工伤认定的条件。
- 如果认为领导存在过错或违法行为，可以收集相关证据并咨询专业律师以维护自身权益。
对于领导：
- 领导应加强对员工的安全教育和管理，确保员工在工作过程中遵守交通规则和安全操作规程。
- 如果发生类似事故，领导应积极配合相关部门进行调查和处理工作。