法律并未明确规定工资必须采用正算或反算的方式。工资的计算方式，无论是正算（即根据工作时间、工作效率等直接计算应得工资）还是反算（如根据最低工资标准反推实际工作时间或效率等），主要取决于用人单位与劳动者之间的约定，以及用人单位所采用的工资计算制度和政策。
一、工资计算方式的自主性
用人单位自主权：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，用人单位可以根据自身的经营状况、行业特点、岗位性质等因素，选择适合的工资计算方式。
劳动合同约定：工资计算方式通常会在劳动合同中明确约定。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工资构成和计算方式。如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么双方可以协商确定，或者按照用人单位的规章制度执行。
二、工资计算方式的合法性要求
不得低于最低工资标准：无论采用何种工资计算方式，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地的最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活权益的保障。
公平合理：工资计算方式应当公平合理，不得存在歧视性或不公平的规定。例如，不能因为劳动者的性别、年龄、种族等因素而采用不同的工资计算方式。
三、实际案例与建议
实际案例：在实际操作中，有些用人单位可能采用正算方式，即根据劳动者的工作时间、工作效率等直接计算应得工资；而有些用人单位则可能采用反算方式，如根据最低工资标准反推实际工作时间或效率等。这些方式本身并不违法，但关键在于是否公平合理，以及是否违反了最低工资标准等法律规定。
建议：
如果您在工资计算方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。