关于工资正算法和反算法的法律依据，首先需要明确的是，这两种算法通常是用来计算员工应得工资或加班费等薪酬的不同方法。然而，我国劳动法并未直接规定“正算法”和“反算法”的具体定义和计算方式，而是规定了工资分配原则、最低工资标准、加班费计算等基本原则。
在实际操作中，“正算法”一般指的是按照员工实际出勤天数或工作小时数来计算工资，即“基本工资+加班费+奖金等-扣款=应发工资”。这种方法比较直观，容易为员工所理解。
而“反算法”则可能指的是先设定一个固定的月薪或月薪范围，然后根据员工的出勤情况、工作表现等因素进行调整，最终得出应发工资。这种方法在某些特定行业或企业中可能更为常见。
从法律依据的角度来看：
《中华人民共和国劳动法》：该法规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，以及最低工资标准等。这些原则为工资的计算提供了基本框架。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步明确了劳动合同的必备条款，包括劳动报酬等，并规定了加班费的计算方式。这些规定为工资的具体计算提供了法律依据。
地方性法规及企业规章制度：在实际操作中，各地可能会根据当地经济发展水平和实际情况，制定更为具体的工资计算规定。同时，企业也会在遵守国家法律法规的前提下，制定自己的工资计算制度和标准。
因此，工资的正算法和反算法并非由法律直接规定，而是根据企业的实际情况和员工的劳动合同来确定的。在计算工资时，企业应确保遵守国家法律法规和地方性规定，保障员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的工资计算方式和标准，以便在必要时维护自己的权益。如有具体疑问或争议，建议直接咨询当地劳动监察部门或专业律师。