针对您提出的“单位要开除一个正式工人怎么办”的问题，我将从单位和员工两个角度为您详细解答。
单位角度
确认解除理由合法合规
- 单位开除员工必须有明确的法定理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等（《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条）。这些理由必须具体、明确，并且有相应的证据支持。
- 单位需要收集并保留充分的证据，如规章制度文本、考勤记录、违纪通知、损失证明等，以确保在可能的法律纠纷中能够证明解除的合法性。
遵循法定程序
- 如果单位设有工会，应事先将解除理由通知工会，并听取工会的意见。这是法律规定的程序，也是保障员工权益的重要环节。
- 单位应向员工出具书面的解除劳动合同证明，明确注明解除原因、依据及员工的权利救济途径。送达方式应符合法律要求，如邮寄、电子邮件或亲自送达，并保留送达证据。
- 在解除劳动合同后，单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保员工的合法权益不受影响。
支付相应补偿（如有）
- 如果员工存在过错导致解除，单位无需支付经济补偿。但如果因单位原因（如经济性裁员、员工不能胜任工作等）解除劳动合同，单位需按法律规定支付经济补偿。
- 经济补偿的标准根据员工在单位的工作年限和月工资确定，具体可参照《劳动合同法》的相关规定。
- 如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或要求单位支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
后续事宜处理
- 单位需结算员工的工资、福利等款项，确保员工在离职前得到应有的报酬。
- 协助员工办理离职手续，如归还公司财物、交接工作等，同时确保员工个人信息安全，避免泄露隐私。
- 保留与开除员工相关的所有文件和记录，作为合法开除的证据，以备不时之需。
员工角度
了解自身权益
- 员工应明确单位解除劳动合同的理由，并依据《劳动合同法》判断其合法性。如果认为解除理由不合法或证据不足，员工有权提出异议。
- 员工应清楚自己应得的经济补偿数额，如果单位未按规定支付经济补偿，员工有权要求单位支付。
与公司协商解决
- 员工可与单位沟通，了解开除具体原因，表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可能达成一致意见，避免法律纠纷。
- 如果双方就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。
寻求法律救济
- 如果与单位协商不成，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
- 如果对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益是员工的正当权利。
综上所述，单位在开除正式工人时，必须严格遵守法律法规，确保整个过程的合法性、公正性和透明度。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。