结论：在酒店上班三个月后，如果酒店因不需要那么多人而告知解除劳动关系，您是否有经济补偿取决于酒店解除劳动关系的具体原因和方式。

分析：

1. 合法解除且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果酒店解除劳动关系是基于您存在严重违反酒店规章制度、严重失职或营私舞弊给酒店造成重大损害等合法理由，并且这些理由有充分的证据支持，那么酒店可能无需支付经济补偿。但这种情况较为少见，且酒店需要承担严格的举证责任。

2. 合法解除但需支付经济补偿的情况：

   • 如果酒店解除劳动关系并非基于您的过错，而是由于酒店经营策略调整、业务缩减等客观原因，导致酒店不再需要那么多员工，那么根据《劳动合同法》的相关规定，酒店应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按照您在酒店的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法解除的情况：

   • 如果酒店没有合法理由，或者解除劳动关系的程序不合法（如未提前通知、未听取您的意见等），那么酒店的行为可能构成违法解除。在这种情况下，您有权要求酒店继续履行劳动合同，或者要求酒店支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

建议：

• 首先，您可以与酒店进行沟通，了解解除劳动关系的具体原因和依据。
• 如果您认为酒店的解除行为不合法或不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好与酒店相关的所有证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。