在单位工作3个月，一般情况下是没有经济补偿金的，但存在特定情形时可以获得经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的经济补偿金规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平向劳动者支付的一笔费用。然而，在劳动者仅工作3个月且没有特定法定情形的情况下，用人单位一般不需要支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设计初衷是为了补偿劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失，而短期的工作关系通常不会给劳动者带来显著的长期损失。
二、可以获得经济补偿金的特定情形
尽管在一般情况下工作3个月没有经济补偿金，但存在以下特定情形时，劳动者可以获得经济补偿金：
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，如无故辞退、违法裁员等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。在这种情况下，经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作3个月的劳动者在用人单位违法解除劳动合同的情况下，可以获得半个月工资的经济补偿金。
劳动合同因用人单位原因无法继续履行：
- 如果因用人单位的原因（如破产、解散、经营困难等）导致劳动合同无法继续履行，且用人单位没有提前通知劳动者或未按照法律规定支付代通知金等，劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿金。在这种情况下，经济补偿金的计算方式同样遵循上述规定。
双方协商一致解除劳动合同，且用人单位提出：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出的，那么用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金。不过，这种情况下的经济补偿金支付通常取决于双方的协商结果，但一般不会低于法定标准。
三、建议与注意事项
保留相关证据：
- 劳动者在主张经济补偿金时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者对经济补偿金的支付有疑问或遇到用人单位拒绝支付的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
注意维权时效：
- 劳动者在主张经济补偿金时，应注意维权时效的问题。一般来说，劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提起劳动仲裁或诉讼。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。