结论：根据您描述的情况，能否获得经济补偿取决于酒店让您离职的具体原因。以下是几种可能的情况分析：

1. 酒店违法解除劳动合同：

   • 如果酒店没有合法理由，如您没有严重违反公司规章制度、没有给公司造成重大损失等，而单方面解除与您的劳动合同，那么酒店的行为构成违法解除。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即您四个月工资的两倍（因为您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资的两倍，但实际操作中，由于您已工作四个月，通常按一个月工资作为经济补偿基数计算赔偿金，即两个月工资，不过具体数额需根据您的实际工资和当地规定确定，此处为简化说明）。但更准确的理解是，违法解除的赔偿金是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，然后这个经济补偿数额再翻倍作为赔偿金。所以，您应获得的是相当于一个月工资的赔偿金（因为您工作四个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为经济补偿的两倍，即一个月工资，但考虑到实际判决中可能存在的细微差别和具体案情，最终数额需由法院或仲裁机构确定）。不过，从更通俗和保守的角度解释，您可以理解为至少有权获得一个月工资作为违法解除的赔偿（具体以实际判决为准）。
   • 建议：在这种情况下，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求酒店支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 酒店合法解除劳动合同，但需支付经济补偿：

   • 如果酒店因您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等合法理由解除劳动合同，那么酒店需要向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您应获得半个月工资的经济补偿。
   • 建议：如果酒店以合法理由解除劳动合同，但未支付经济补偿，您同样可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求酒店支付经济补偿。

3. 酒店与您协商一致解除劳动合同：

   • 如果酒店与您协商一致解除劳动合同，那么酒店是否需要支付经济补偿取决于双方的协商结果。
   • 如果双方协商一致，酒店同意支付经济补偿，那么您将获得相应的经济补偿。
   • 如果双方协商一致，酒店不同意支付经济补偿，且没有其他违法情形，那么您可能无法获得经济补偿（但这种情况较为少见，因为通常劳动者会争取一定的经济补偿）。
   • 建议：在协商解除劳动合同时，您应明确要求酒店支付经济补偿，并尽量将协商结果以书面形式确定下来，以便后续维权。

4. 您主动离职：

   • 如果您主动提出离职，且没有酒店存在违法行为等特殊情况，那么您通常无法获得经济补偿。
   • 建议：在主动离职前，您应仔细考虑自己的权益和后续发展，确保离职决定不会给自己带来不必要的损失。

额外提醒：

• 在处理劳动纠纷时，保留好相关证据至关重要。您应收集并保存好与酒店的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
• 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

行动建议：

• 首先与酒店沟通，了解离职的具体原因和是否愿意支付经济补偿。
• 如果沟通无果或酒店存在违法行为，及时向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在仲裁过程中，积极提供证据支持自己的主张。
• 如有需要，随时向我咨询相关法律问题或寻求法律帮助。