结论：在公司工作3年签了劳务协议，是否能主张经济补偿，需根据具体情况判断，主要看劳务协议的性质以及是否存在符合法律规定的经济补偿支付情形。以下分情况详细说明：

1. 若劳务协议实质为劳动合同

   • 法律背景：在实践中，有些用人单位与劳动者签订的名为“劳务协议”，但实际内容符合劳动合同的特征，比如用人单位对劳动者进行管理、安排工作、支付工资等，这种情况下，该“劳务协议”实质上就是劳动合同。
   • 经济补偿情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
     • 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形；
     • 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
     • 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形；
     • 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即经济性裁员；
     • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
     • 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，如用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照等情形；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。
   • 经济补偿计算方式：如果符合上述经济补偿支付情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：小李在公司工作了3年，签订的虽名为劳务协议，但实质是劳动合同。公司因经营不善进行经济性裁员，那么公司应当向小李支付经济补偿，按照工作3年计算，应支付3个月工资作为经济补偿。

2. 若劳务协议确为劳务合同

   • 法律背景：劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。
   • 经济补偿情况：一般情况下，劳务合同关系中，提供劳务者与接受劳务者之间不存在经济补偿的问题，除非双方在劳务合同中有特别约定。
   • 举例：小张与公司签订了一份劳务合同，约定小张为公司提供临时性的设计服务，服务期限为3年。合同到期后，双方不再续签，且合同中没有关于经济补偿的约定，那么小张一般不能主张经济补偿。

建议：你可以先仔细查看所签订的劳务协议的具体内容，判断其性质。如果认为该协议实质是劳动合同，且存在符合经济补偿支付情形的，可以先与用人单位协商，要求支付经济补偿；协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果对协议性质判断不清或者有其他疑问，可以直接向我咨询。