结论：根据您描述的情况，在酒店工作了一年零九个月后被辞退，且平均月薪为三千元，赔偿金额的计算需依据辞退的具体原因。若酒店是违法辞退，您应获得的赔偿金额为12000元；若酒店是合法辞退但需支付经济补偿，则您应获得的补偿金额为6000元。

分析说明：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果酒店没有合法理由辞退您，即属于违法辞退，那么酒店需要向您支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为：每工作一年支付两个月工资的经济赔偿。您工作了1年零9个月，按照2年计算（因为不足半年按半年算，超过半年按一年算，此处为简化计算，实际可能根据具体月份有所调整，但通常法院会倾向于保护劳动者，按2年计算），所以赔偿金为：2年 × 2个月/年 × 3000元/月 = 12000元。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果酒店有合法理由辞退您，比如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，但需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：每工作一年支付一个月工资。您工作了1年零9个月，同样按照2年计算（实际处理可能根据具体月份有所差异），所以经济补偿为：2年 × 1个月/年 × 3000元/月 = 6000元。但需要注意的是，如果酒店能证明您存在过错导致辞退，可能无需支付经济补偿。

特殊场景：

• 如果酒店与您协商一致解除劳动合同，那么酒店也需要支付经济补偿，计算方式与上述合法辞退但需支付经济补偿的情况相同。
• 如果您存在过错，如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，酒店可能无需支付任何补偿或赔偿。

行动建议：

• 首先，与酒店沟通，了解辞退的具体原因，并要求酒店提供书面辞退通知。
• 如果酒店拒绝提供书面通知或您对辞退原因有异议，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与酒店的劳动关系及您的工资水平。

后续思考依据：

• 劳动仲裁的结果将取决于您提供的证据和酒店的答辩情况。如果证据充分，您有望获得相应的赔偿或补偿。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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