结论：在酒店工作了四年多后想离职并希望获得赔偿，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下是几种可能的情况及对应的法律建议：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果是由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 建议：你可以尝试与酒店管理层进行协商，表达你的离职意愿，并询问是否有可能获得一定的经济补偿。如果酒店同意，双方可以签订解除劳动合同的协议，并明确补偿金额和支付方式。

2. 劳动者主动提出解除劳动合同：

   • 法律背景：如果劳动者主动提出解除劳动合同，通常用人单位不需要支付经济补偿。但是，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。
   • 建议：在主动提出离职前，先检查酒店是否存在违法行为。如果存在，你可以收集相关证据，并在离职时提出经济补偿的要求。如果酒店拒绝支付，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 酒店存在违法行为导致劳动者被迫离职：

   • 法律背景：如果酒店存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 建议：如果你因为酒店的违法行为而被迫离职，务必收集好相关证据（如工资条、工作记录、同事证言等），并在离职时明确提出经济补偿的要求。如果酒店拒绝支付，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

4. 经济补偿的计算方式：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：如果你在酒店工作了四年多，假设你的月工资为5000元，那么你应获得的经济补偿大约为\(4年 \times 5000元/年 = 20000元\)（具体数额需根据实际情况计算）。

进一步思考：在离职前，建议你先了解自己的权益和可能的法律后果。如果你对离职流程或经济补偿的计算方式有任何疑问，或者遇到酒店拒绝支付经济补偿的情况，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。