结论前置：您在酒店工作遭遇变相强制辞退，是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 变相强制辞退的认定：

   • 变相强制辞退通常指的是用人单位通过不正当手段，如调整工作岗位、降低薪资、增加工作量等，迫使员工主动离职，从而避免支付经济补偿金。
   • 若您能证明酒店的行为构成变相强制辞退，如存在恶意调岗、降薪等行为，且这些行为与您离职有直接因果关系，那么您有权要求酒店支付相应的补偿。

2. 补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 可能获得的补偿类型：

   • 经济补偿金：如果酒店的行为被认定为违法解除劳动合同，您有权要求酒店支付经济补偿金，具体数额根据您的工作年限和月工资确定。
   • 赔偿金：在酒店违法解除劳动合同的情况下，您还有权要求酒店支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
   • 其他补偿：如酒店未提前通知您解除劳动合同，您可能还有权要求酒店支付代通知金；若因酒店行为导致您产生其他损失，如求职费用、交通费用等，您也有权要求酒店进行赔偿。

4. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与酒店进行协商，看是否能达成和解协议，获得相应的补偿。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求酒店支付相应的补偿。
   • 诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作合同、工资单、调岗通知、降薪通知等，以便在需要时证明自己的权益。
• 若您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

后续行动：

• 若您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。