劳动仲裁中，加班工资是可以算进去并作为索赔内容的。以下从法律依据、仲裁准备与流程、特别注意事项几个方面为你详细解析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位需按照以下标准支付加班工资：

• 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

这些规定明确表明了劳动者在加班后应获得的工资报酬标准，为劳动者通过劳动仲裁索赔加班工资提供了坚实的法律基础。

二、仲裁准备与流程

1. 证据收集：这是成功索赔加班工资的关键。劳动者应尽可能收集以下证据来证明加班事实及时长：

   • 考勤记录，如打卡记录、排班表等；
   • 加班审批单，证明加班是经过用人单位同意的；
   • 工作记录，如工作邮件、聊天记录中提及的加班任务和时间；
   • 同事证言，证明加班情况的存在；
   • 加班完成的项目文件或报告，证明加班工作的成果。

2. 确定仲裁机构：通常选择单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行申请。

3. 准备仲裁申请书：申请书需详细写明申请人与被申请人的基本信息、具体的仲裁请求（包括明确要求支付的加班费金额）、事实和理由（详述加班情况、公司未支付加班费的事实等），并附上完整的证据清单。

4. 提交申请：按照仲裁机构的要求提交申请材料，并缴纳相应的仲裁费用（部分地区可能免收）。

5. 参与庭审：按时参加仲裁庭通知的庭审，遵守庭审纪律，清晰陈述事实、出示证据，并积极回答仲裁员的提问。

6. 等待裁决：仲裁庭将基于双方提供的证据和陈述作出公正裁决。若对裁决结果不满，符合条件的劳动者可进一步向法院提起诉讼。

三、特别注意事项

1. 时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，避免超过时效期间。

2. 加班的必要性、合理性：员工主张加班，需对加班的必要性、合理性作出说明。若员工是因自身工作效率低下导致工作时间延长，一般不应认定为加班。

3. 用人单位的管理和安排：用人单位对于加班情况应有合理的管理和安排。若存在随意要求员工加班且未按规定支付报酬的情况，劳动仲裁机构会倾向于支持员工的加班主张。

在劳动仲裁中，员工负有初步举证责任，证明存在加班事实；用人单位则需对其加班安排的合法性及报酬支付情况进行举证。双方应围绕这些要点提供充分证据，以便仲裁机构准确认定加班事实，依法作出公正裁决。

建议：如果你正面临用人单位未依法支付加班工资的情况，不妨通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，务必注重证据的收集和整理，确保自己的诉求有充分的法律依据和事实支持。如果你在准备仲裁材料或参与庭审过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。