能否再次进入旷工过的厂的其他分厂或关联厂，取决于该厂的具体规章制度、劳动合同内容以及实际情况。以下从不同角度进行分析：

1. 规章制度与劳动合同

• 规章制度：许多公司会制定内部规章制度，明确员工旷工的处理方式，包括是否允许再次入职。如果原厂有明确的规章制度规定，因旷工被辞退的员工不得再次入职该公司或其关联公司，那么你可能会面临再次入职的障碍。
• 劳动合同：劳动合同中可能包含关于员工行为规范和离职后重新入职的条款。如果合同中有相关限制，你需要遵守这些规定。

2. 实际情况与关联性

• 分厂独立性：如果旷工过的厂与其他分厂或关联厂在法律上和运营上相对独立，且没有共享的规章制度或人力资源政策，那么你再次入职其他分厂的可能性可能会增加。然而，这并不意味着绝对可以，因为许多公司会进行背景调查，了解你的工作历史和表现。
• 背景调查：在重新申请职位时，新厂可能会进行背景调查，包括与原厂的沟通。如果原厂对你的旷工行为有负面评价，这可能会影响你的重新入职。

3. 法律角度

• 就业自由：从法律角度来看，员工有就业自由的权利，公司不能无故拒绝符合条件的求职者。然而，这并不意味着公司不能基于合理的商业判断（如员工的工作表现、诚信记录等）来决定是否录用。
• 歧视禁止：公司不能因员工过去的旷工行为而对其进行歧视，但如果这种行为被视为不诚信或违反公司价值观，公司可能会选择不录用。

建议

• 了解规章制度：在尝试重新入职前，了解目标厂的规章制度和劳动合同内容，特别是关于员工行为规范和重新入职的政策。
• 积极沟通：如果可能，与目标厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对你过去旷工行为的看法以及你是否有可能被录用。
• 改善表现：如果你希望重新获得该厂的信任，可以通过其他方式展示你的改变和进步，如提供良好的工作推荐信、参与相关培训或项目等。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。