银行用外包保安公司保安公司不给保安交养老银行有责任无有啥法律依据-王晶律师

银行用外包保安公司保安公司不给保安交养老银行有责任无有啥法律依据-王晶律师｜法行宝

2025-04-15 劳动纠纷

银行在此情况下没有直接的法律责任，但银行有义务监督外包保安公司履行其法律职责。以下是对此问题的详细分析：

一. 银行与外包保安公司的法律关系

外包合同关系：银行与外包保安公司之间通常签订有外包服务合同，明确双方的权利和义务。根据合同相对性原则，银行与保安员之间不存在直接的劳动关系，而是由外包保安公司与保安员建立劳动关系。
监督责任：尽管银行与保安员没有直接的劳动关系，但银行作为外包服务的发包方，有义务监督外包保安公司是否按照合同约定和法律法规要求，为保安员提供必要的劳动条件和福利待遇，包括缴纳社会保险。

二. 外包保安公司的法律义务

缴纳社会保险的义务：根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。这意味着外包保安公司作为用人单位，有法律义务为其雇员（包括保安员）缴纳社会保险费。
法律责任：如果外包保安公司未按时足额缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和第八十六条，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，还将面临罚款等行政处罚。

三. 银行的潜在责任

合同违约责任：如果银行在外包合同中明确约定了外包保安公司应为保安员缴纳社会保险，而外包保安公司未履行该义务，银行可依据合同条款追究外包保安公司的违约责任。
监督责任未履行：如果银行未能有效监督外包保安公司履行其法律义务，导致保安员的合法权益受损，虽然银行不承担直接的赔偿责任，但可能面临声誉损失和监管部门的处罚。因此，银行应加强对外包保安公司的监督和管理，确保其依法合规经营。

四. 法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第十二条：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和第八十六条：社会保险费征收机构有权责令未按时足额缴纳社会保险费的用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临罚款等行政处罚。

我的观点：虽然银行在此情况下没有直接的法律责任，但银行应加强对外包保安公司的监督和管理，确保其依法为保安员缴纳社会保险费。同时，保安员也有权要求外包保安公司为其缴纳社会保险费，并在必要时向相关部门投诉举报以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：保安公司和银行签订外包合同，将保安派去银行后保安出事，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及保安公司、银行或保安自身。分析：保安公司的责任：劳动合同关系：保安与保安公司之间存在劳动合同关系，保安公司作为雇主，对保安的工作行为负有一定的管理和监督责任。培训与管理：如果保安出事是由于保安公司未提供充分的培训、未尽到管理职责或派遣的保安不符合岗位要求等原因导致的，那么保安公司可能需要承担相应的法律责任。工伤保险：如果保安在执行工作任务过程中受伤，根据《工伤保险条例》，保安公司应为其申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。银行的责任：安全保障义务：银行作为保安的工作场所提供者，对保安在工作场所的安全负有一定的保障义务。如果银行未提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施，导致保安受伤，银行可能需要承担一定的法律责任。合同约定：如果保安公司与银行之间的外包合同中明确约定了银行对保安的安全保障责任或相关条款，那么银行需按照合同约定承担责任。保安自身的责任：故意或重大过失：如果保安出事是由于其自身故意或重大过失导致的，如违反工作纪律、操作规程等，那么保安自身可能需要承担一定的法律责任。个人行为：如果保安出事是在非工作时间、非工作场所或非执行工作任务过程中发生的，且与其工作无关，那么保安公司、银行通常无需承担责任。建议：收集证据：在保安出事后，应及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续确定责任归属。协商解决：在责任归属明确前，保安公司、银行和保安（或其家属）可以尝试通过协商解决纠纷，以达成和解协议。法律途径：如果协商无果，可以通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。后续行动：如果您是保安公司或银行方，建议立即审查外包合同中的相关条款，评估自身可能承担的法律责任，并考虑与对方进行协商或寻求法律帮助。如果您是保安或其家属，建议及时与保安公司、银行沟通，了解事故原因和责任归属，并考虑通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：银行和保安公司签合同，公司未给交社保，一般情况下不能直接找银行，主要应向保安公司主张权利，但在特定情形下银行可能需承担一定责任。以下是具体分析：从合同相对性原则角度银行与保安公司签订合同，二者形成合同关系。保安公司作为用人单位，与为其工作的员工存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。这是保安公司对员工应尽的法定义务，与银行并无直接关联。所以，从合同相对性以及社保缴纳的直接责任主体来看，员工不能直接找银行要求解决社保未缴纳的问题，而应向保安公司主张权利，要求保安公司为其补缴社保。从银行可能存在的责任角度（特定情形）如果银行在与保安公司签订合同过程中，存在过错行为，且该过错行为与保安公司未给员工缴纳社保之间存在因果关系，那么银行可能需要承担一定的责任。例如，银行在合同中明确要求保安公司以不缴纳社保的方式降低用工成本，或者银行明知保安公司存在不缴纳社保的违法行为，仍与其继续合作且未采取任何措施制止或督促改正等。在这种情况下，银行可能因自身的过错行为，对员工因未缴纳社保所遭受的损失承担相应的赔偿责任。但这种情况需要员工提供充分的证据来证明银行的过错以及过错与损害结果之间的因果关系，否则难以要求银行承担责任。建议：如果您遇到这种情况，可以先收集好与保安公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录等，然后与保安公司协商要求其补缴社保。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。若您认为银行存在上述特定情形下的过错，也需积极收集相关证据，以便在必要时主张银行承担相应责任。如果您还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

保安公司不交社保是不合法的，这种行为违反了国家法律法规，且相关部门会对此进行监管。一、保安公司不交社保的违法性法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条的明确规定，用人单位，包括保安公司，有法定义务为其职工缴纳社会保险费。这是保障员工权益、合法经营以及规避法律风险的必然要求。社保的重要性：社会保险涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（针对女职工），这些都是劳动者应享受的基本社会保障。保安公司作为用人单位，未依法缴纳社保，将严重损害员工的合法权益。二、相关部门对社保缴纳的监管监管主体：社会保险费征收机构及劳动保障行政部门是负责监管用人单位社保缴纳情况的主要部门。法律后果：若保安公司未按时足额缴纳社会保险费，将面临法律制裁。社会保险费征收机构将责令限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，有关行政部门将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。三、保安公司应履行的义务保安公司作为用人单位，应当严格遵守法律法规，按规定为员工缴纳社保。这不仅有助于吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和忠诚度，也是公司合法经营的重要体现。四、员工权益的保护保安作为劳动者，有权要求保安公司为其缴纳五险一金。如果公司未履行这一义务，保安可以向劳动监察部门投诉，甚至可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。综上所述，保安公司不交社保是不合法的，且相关部门会对此进行严格的监管。保安公司应依法履行社保缴纳义务，保障员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。

结论：保安公司以员工受过刑事处罚为由拒绝缴纳养老保险的行为，一般不合法。缴纳养老保险是法定义务根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险）。这一义务不因员工是否受过刑事处罚而免除，除非存在法律明确规定的例外情形。受过刑事处罚人员的就业限制《刑法》第一百条及《保安服务管理条例》第十七条对受过刑事处罚人员的就业范围有一定限制，例如：曾因犯罪受过刑事处罚的人员，不得担任保安服务公司的高管；特定岗位（如涉及国家秘密、金融安全等）可能对前科人员有额外限制。但普通保安岗位并不属于法律明确禁止的范围，且就业限制仅涉及岗位资格，不影响用人单位履行社保缴纳义务。公司的抗辩理由是否成立若保安公司主张“因员工有前科而拒绝缴纳社保”，需满足以下条件才可能被支持：地方性法规或行业规范明确将“缴纳社保”与“无犯罪记录”挂钩（但目前无全国性法律依据）；员工因前科导致无法通过背景审查（如涉及暴力犯罪等），但公司需证明该前科与岗位存在直接关联性。实践中，公司以此为由拒绝缴纳社保的，通常会被认定为违法。员工维权路径若公司拒绝缴纳养老保险，员工可采取以下措施：向当地社保稽核部门投诉（如社保局劳动监察大队），要求公司补缴；申请劳动仲裁，主张公司补缴社保并可能要求经济补偿（如因未缴社保导致离职）；若公司存在其他违法行为（如未签劳动合同），可一并主张权益。建议：您可先与公司协商，明确拒绝缴纳社保的具体理由。若协商无果，可收集劳动合同、工资记录等证据，向当地社保部门或劳动仲裁机构投诉。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。

银行使用保安公司的保安是合法的。以下从几个角度进行详细分析：法律合规性角度：银行作为金融机构，为了维护其营业场所的安全和秩序，有权选择专业的保安服务。保安公司则是专门提供保安服务的机构，其提供的保安人员经过专业培训，具备相应的保安技能和素质。银行与保安公司之间通过签订保安服务合同，明确双方的权利和义务，包括保安服务的范围、期限、费用等。这种合同关系是合法且有效的，受到法律的保护。保安服务内容角度：保安公司提供的保安服务通常包括门卫、巡逻、守护、安全检查等。这些服务旨在预防和制止违法犯罪行为，保护银行及其客户的人身和财产安全。银行根据自身的安全需求，可以要求保安公司提供特定的保安服务，如加强营业场所的巡逻频次、设置安全检查点等。这些服务都是合法且合理的。保安人员资质角度：保安公司提供的保安人员应当具备相应的资质和证书，如保安员证等。这些证书是保安人员经过专业培训并考核合格的证明，也是其从事保安工作的合法依据。银行在选择保安公司时，应当对其提供的保安人员的资质进行审查，确保保安人员具备从事保安工作的合法资格。实际操作中的注意事项：银行在与保安公司签订合同时，应当明确保安服务的具体内容和标准，以及保安人员的职责和行为规范。银行应当定期对保安服务进行评估和监督，确保保安公司按照合同约定提供优质的服务。如果银行发现保安人员存在违法行为或不当行为，应当及时向保安公司反映，并要求其进行处理。同时，银行也可以向相关部门进行举报或投诉。总结与建议：银行使用保安公司的保安是合法且合理的行为。为了确保保安服务的质量和效果，银行应当选择具有合法资质和良好信誉的保安公司，并与其签订详细的保安服务合同。同时，银行也应当加强对保安服务的监督和管理，确保保安人员按照合同约定履行职责，维护银行及其客户的安全和秩序。如果您在银行使用保安服务过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论：银行外包保安服务，保安在银行值班期间死亡，银行是否负责需根据具体情况判断，主要涉及是否存在劳动关系、是否构成工伤以及银行是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：一、劳动关系与工伤认定角度若保安与银行存在劳动关系：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若保安在银行值班期间死亡，且符合工伤认定的条件（如在工作时间、工作场所内因工作原因死亡），则银行作为用人单位，应承担工伤赔偿责任。若保安与银行不存在劳动关系，而是与保安公司存在劳动关系：此时，保安的工伤赔偿责任应由保安公司承担。银行作为用工单位，若不存在过错，则一般不直接承担赔偿责任。但若银行在保安的死亡中存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行必要的监管职责等），则可能需根据过错程度承担相应的赔偿责任。二、过错责任角度无论保安与银行是否存在劳动关系，若银行在保安的死亡中存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未及时救治等），则银行需根据过错程度承担相应的赔偿责任。过错责任的认定需结合具体案情，包括银行的安全管理制度、保安的工作环境、银行对保安的监管和救治情况等。三、实际案例与司法实践在实际案例中，法院会根据保安与银行或保安公司之间的劳动关系、工伤认定情况以及银行的过错程度等因素，综合判断银行是否应承担赔偿责任。例如，若保安与保安公司签订劳动合同，被派遣至银行工作，在值班期间死亡且被认定为工伤，则赔偿责任应由保安公司承担。但若银行在保安的死亡中存在过错，如未提供安全的工作环境导致保安死亡，则银行也需承担相应的赔偿责任。四、建议与措施对于银行：应与保安公司明确双方的权利和义务，包括保安的工伤赔偿责任等。应加强对保安工作环境的监管，提供必要的安全保障措施，确保保安的人身安全。在保安发生意外时，应及时救治并配合相关部门进行调查和处理。对于保安或其家属：应及时了解保安与银行或保安公司之间的劳动关系情况。在保安死亡后，应及时申请工伤认定，并根据认定结果向用人单位或用工单位主张赔偿。若认为银行存在过错，可收集相关证据并向法院提起诉讼，要求银行承担相应的赔偿责任。有问题直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。

公司若未依法为员工缴纳养老保险，将会承担一系列的法律责任，这些责任不仅涉及经济赔偿，还可能包括行政处罚。以下是对公司可能承担的责任及员工维权途径的详细解答：一、公司可能承担的法律责任补缴养老保险及滞纳金根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，公司未按时足额缴纳养老保险费的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。这意味着，公司不仅需要补缴欠缴的养老保险费，还需支付额外的滞纳金。支付经济补偿若公司未依法缴纳养老保险导致员工解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，公司需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。赔偿养老保险待遇损失若因公司未缴纳养老保险导致员工无法享受养老保险待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，公司需按照员工实际遭受的损失进行赔偿。这通常参照当地养老保险待遇水平来计算。赔偿其他相关损失除了上述赔偿外，公司还需赔偿员工因未缴纳养老保险而少得或未得的失业保险金损失，以及其他因此遭受的经济损失。行政处罚若公司逾期仍不缴纳养老保险费，相关部门可对公司进行罚款，罚款数额为欠缴数额的一倍以上三倍以下。此外，公司还可能面临其他行政处罚，如被列入失信企业名单等。二、员工的维权途径向劳动监察部门投诉员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求公司补缴社保及支付相应赔偿。劳动监察部门会调查核实情况，并责令公司限期补缴。申请劳动仲裁若投诉未能解决问题，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工可以要求公司支付经济补偿、补缴社保及赔偿损失。劳动仲裁委员会会依法作出裁决。提起诉讼若对劳动仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工可以进一步阐述自己的诉求和理由，要求公司承担相应的法律责任。三、总结与建议公司未依法为员工缴纳养老保险，不仅需承担补缴社保、支付经济补偿和赔偿损失的法律责任，还可能面临行政处罚。因此，我建议公司应增强法律意识，依法履行缴费义务，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，员工在遭遇此类问题时，应积极通过合法途径维护自己的合法权益，确保得到应有的补偿和保障。如果员工对具体流程或法律条款有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更详细的指导。

针对您提出的“保安公司未给保安员缴纳社保，用工单位是否担责”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，保安公司未给保安员缴纳社保是违反《中华人民共和国社会保险法》的行为。根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是保安公司作为用人单位应尽的法定义务。接下来，我们分析用工单位（即保安公司）在此情况下的责任：直接责任：保安公司作为用人单位，直接承担未给保安员缴纳社保的法律责任。保安员有权要求公司依法补缴社保费用，并按时足额缴纳后续社保费用。维权途径：协商：保安员应首先尝试与保安公司进行协商，明确表达自己对社保缴纳的需求和重要性认识，要求公司补缴社保。投诉：若协商无果，保安员可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如身份证、劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并责令公司限期改正。仲裁：如对劳动监察部门的处理结果不满意或公司仍拒不整改，保安员可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并承担相应法律责任。诉讼：若公司对仲裁裁决不服提起诉讼，或保安员对仲裁裁决结果不满意，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定，用人单位不办理社会保险登记或不依法缴纳社会保险费的，将由社会保险行政部门责令限期改正，并可能对公司处以罚款。重要提示：在整个维权过程中，保安员应保留好所有相关证据，以便在需要时证明劳动关系及公司未依法缴纳社保的事实。咨询专业的劳动法律师可以获取更具体的法律建议和帮助，提高维权效率和成功率。至于您提到的“用工单位是否担责”的问题，实际上在这里用工单位就是保安公司本身，因此保安公司直接承担未缴纳社保的法律责任。如果保安员是被派遣到其他单位工作的，那么派遣单位（即保安公司）仍然承担缴纳社保的责任，而用工单位（即接收派遣员工的单位）则不直接承担此责任，但可能因派遣单位的违法行为而受到间接影响或需配合处理相关事宜。不过，在您当前的问题描述中，并未涉及派遣情况，因此主要责任在保安公司。综上所述，保安公司未给保安员缴纳社保是违法行为，保安员有权通过多种途径维护自己的合法权益，并要求公司依法补缴社保费用。

针对您提出的“外包的保安公司不给员工缴纳社保是否可以起诉”的问题，我可以明确地告诉您：外包公司不给员工交社保是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益，但在直接起诉前，需要经过一些前置程序。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、明确劳动关系主体首先，您需要确定自己与哪个单位存在实际的劳动关系。这是维权的关键一步，因为社保缴纳的责任通常归属于与您建立劳动关系的单位。如果您是与外包的保安公司直接签订了劳动合同，并接受其管理、从其领取工资，那么您与保安公司之间建立了劳动关系，社保缴纳责任应由保安公司承担。如果您名义上是通过劳务派遣公司被安排到保安公司工作，但实际上一直与保安公司存在直接的用工关系（如接受保安公司的管理、从保安公司领取工资等），那么即使存在劳务派遣的形式，也可能认定您与保安公司存在劳动关系。二、维权途径与程序与公司协商解决：您应首先尝试与保安公司进行友好协商，明确指出其未缴纳社保的行为违反了法律法规，并要求其尽快补缴。在协商过程中，注意保留相关证据，如谈话记录、邮件、短信等，以备后续可能需要使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有专门的职责来处理此类违法行为。投诉时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与保安公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理。如果调查属实，劳动监察部门有权责令保安公司限期改正，补缴您的社保费用。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能令您满意，或者您希望通过仲裁途径解决争议，可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您除了要求保安公司补缴社保费用外，还可以根据实际情况要求公司支付经济补偿金等其他补偿。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。但请注意，诉讼前应确保已经过劳动仲裁程序，因为社保纠纷通常不属于人民法院直接受理的民事案件范围，需要先经过仲裁前置程序。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据支持自己的诉求。人民法院将根据法律规定和事实情况作出最终判决。三、证据准备为了增加仲裁请求或诉讼请求得到支持的可能性，您需要收集以下证据：劳动合同、工作证等证明劳动关系的文件；工资发放记录（如银行流水、工资条）证明工资来源；考勤记录、同事证言等证明工作年限和工作情况；公司未为您缴纳社保的相关证据（如社保查询记录等）。四、专业咨询在整个维权过程中，我建议您咨询专业的律师或法律机构。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。特别是当您对法律程序或证据收集存在疑问时，专业律师的帮助将显得尤为重要。综上所述，您有权维护自己的社保权益，但要通过正确的途径并根据实际的劳动关系情况确定维权对象。希望以上信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

机关单位作为发包方，对保安公司存在一定监管责任，但具体责任需分情况讨论。以下是详细分析：机关单位对保安公司的选择与合同约束责任机关单位在选择保安服务外包公司时，需履行基本审查义务，例如核查保安公司是否具备合法经营资质（如营业执照、保安服务许可证）、是否依法为员工缴纳社保等。若机关单位未尽审查义务，与无资质或违法经营的保安公司签订合同，可能因“选任过失”承担相应责任。例如，若保安公司因未缴社保导致员工权益受损，机关单位可能因未审查资质而被追究连带责任。机关单位对保安公司劳动用工的间接监管责任机关单位虽非保安的直接雇主，但作为服务发包方，对保安公司的劳动用工情况负有间接监管义务。若机关单位发现保安公司存在未签合同、未缴社保等违法行为，应及时要求整改；若未履行监督职责，导致保安权益受损（如工伤无保障、欠薪等），机关单位可能因“监督失职”承担补充责任。例如，若保安因工作受伤但无社保，机关单位可能需在保安公司无力赔偿时，承担部分赔偿责任。机关单位对保安公司的直接管理边界机关单位对保安公司的管理仅限于服务合同约定的范围（如安保任务、工作时间等），不涉及保安公司内部劳动用工管理。保安的工资发放、社保缴纳、合同签订等事项，应由保安公司直接负责。若机关单位直接干预保安公司内部管理（如指定工资标准、代发工资等），可能被认定为“事实劳动关系”，从而承担雇主责任。给你的建议：若你作为保安未签合同、未缴社保，可先向保安公司主张权益（如要求补签合同、补缴社保、支付双倍工资等）；若保安公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若机关单位存在选任过失或监督失职（如明知保安公司违法仍继续合作），可尝试将机关单位列为共同被告，要求其承担连带或补充责任。保留与保安公司存在劳动关系的证据（如工牌、工资记录、工作安排等），这是维权的关键。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为你分析。

公司不给交养老保险但给钱让员工自己交，这种做法不合法。以下从多个角度进行分析：从法律义务角度：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，为员工缴纳养老保险是公司的法定义务，不能通过给钱让员工自己交的方式来规避。如果公司未依法为员工缴纳养老保险，员工有权向社会保险费征收机构投诉，要求公司补缴。社会保险费征收机构也有权责令公司限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。从员工权益角度：养老保险是员工的一项重要社会保障权益，它关系到员工退休后的生活保障。如果公司不给交养老保险，而是给钱让员工自己交，这实际上是在剥夺员工享受国家提供的社会保障的权利。员工自己缴纳养老保险，虽然可能在一定程度上保障了退休后的生活，但这种方式与由公司缴纳相比，员工可能无法享受到公司缴纳部分所带来的额外保障和福利。从实际操作角度：即使公司给钱让员工自己交养老保险，这种做法也存在诸多不便和风险。例如，员工可能需要自行办理缴纳手续，这增加了员工的负担；同时，如果员工未能按时缴纳或缴纳不足，可能会影响其未来的养老保障。此外，如果公司以这种方式规避缴纳养老保险的义务，还可能引发员工的不满和纠纷，对公司的声誉和劳动关系造成负面影响。建议：作为员工，如果公司不给交养老保险但给钱让自己交，应该坚决拒绝这种做法，并要求公司依法履行缴纳养老保险的义务。如果公司拒绝履行义务，员工可以向当地的社会保险费征收机构投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。作为公司，应该严格遵守相关法律法规，依法为员工缴纳养老保险等社会保险费，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。如果有任何其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。