受过刑事处罚的人当保安保安公司不给交养老保险合法不-林益芬律师｜法行宝

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2026-01-28 劳动纠纷

结论：保安公司以员工受过刑事处罚为由拒绝缴纳养老保险的行为，一般不合法。

缴纳养老保险是法定义务
根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险）。这一义务不因员工是否受过刑事处罚而免除，除非存在法律明确规定的例外情形。
受过刑事处罚人员的就业限制
《刑法》第一百条及《保安服务管理条例》第十七条对受过刑事处罚人员的就业范围有一定限制，例如：
- 曾因犯罪受过刑事处罚的人员，不得担任保安服务公司的高管；
- 特定岗位（如涉及国家秘密、金融安全等）可能对前科人员有额外限制。
  但普通保安岗位并不属于法律明确禁止的范围，且就业限制仅涉及岗位资格，不影响用人单位履行社保缴纳义务。
公司的抗辩理由是否成立
若保安公司主张“因员工有前科而拒绝缴纳社保”，需满足以下条件才可能被支持：
- 地方性法规或行业规范明确将“缴纳社保”与“无犯罪记录”挂钩（但目前无全国性法律依据）；
- 员工因前科导致无法通过背景审查（如涉及暴力犯罪等），但公司需证明该前科与岗位存在直接关联性。
  实践中，公司以此为由拒绝缴纳社保的，通常会被认定为违法。
员工维权路径
若公司拒绝缴纳养老保险，员工可采取以下措施：
- 向当地社保稽核部门投诉（如社保局劳动监察大队），要求公司补缴；
- 申请劳动仲裁，主张公司补缴社保并可能要求经济补偿（如因未缴社保导致离职）；
- 若公司存在其他违法行为（如未签劳动合同），可一并主张权益。

建议：您可先与公司协商，明确拒绝缴纳社保的具体理由。若协商无果，可收集劳动合同、工资记录等证据，向当地社保部门或劳动仲裁机构投诉。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。

保安公司不给保安员购买社保是不合法的行为，这违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，保安公司作为用人单位，必须依法为其员工缴纳社保。二、违法后果行政处罚：如果保安公司未依法为员工缴纳社保，劳动行政部门将责令其限期改正。逾期不改正的，将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。经济赔偿：若因保安公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如工伤赔偿、医疗费用报销等），员工有权要求保安公司承担相应的赔偿责任。员工权益受损：未缴纳社保意味着员工在面临疾病、失业、养老等问题时可能无法得到相应的保障，这增加了员工的生活风险，也损害了员工的合法权益。三、维权途径如果保安公司不给保安员购买社保，保安员可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与保安公司进行协商，明确表达自己对社保缴纳的需求和重要性认识，要求公司按照法律规定为自己补缴社保并按时足额缴纳后续社保费用。在协商过程中，建议保留所有沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能作为证据使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，保安员可以向当地劳动监察部门投诉，提交本人身份证、劳动合同（如有）、工作证、工资条、考勤记录等能够证明与公司存在劳动关系的证据材料。劳动监察部门将对公司进行调查核实，一旦查实存在违法行为，将责令公司限期改正，补缴社保费用，并可能对公司处以罚款。申请劳动仲裁：如对劳动监察部门的处理结果不满意或公司仍拒不整改，保安员可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需撰写仲裁申请书，明确仲裁请求，并准备好相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若裁决支持保安员请求，公司需按裁决结果补缴社保。向人民法院起诉：若公司对仲裁裁决不服提起诉讼，或保安员对仲裁裁决结果不满意，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼流程包括提交起诉状和相关证据材料，法院受理后将安排开庭审理。经法庭调查、辩论等程序后，法院将依法作出判决。若公司不履行生效判决，保安员可向法院申请强制执行。四、重要提示在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要，以便在需要时证明劳动关系及公司未依法缴纳社保的事实。同时，咨询专业的劳动法律师可以获取更具体的法律建议和帮助，提高维权效率和成功率。综上所述，保安公司不给保安员购买社保是违法的行为，保安员有权通过多种途径来维护自己的合法权益。

保安工作中，用人单位不为保安缴纳保险的行为是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》：第十六条规定了建立劳动关系应订立劳动合同，确立了劳动关系的法律基础。第七十二条明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是保安公司为保安员缴纳社保的法律依据。《中华人民共和国社会保险法》：第二条阐述了国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障劳动者在各种生活困境中的经济权益。第四条强调了用人单位和个人依法缴纳社会保险费的义务，保安作为劳动者，其权益同样受这些法律的保护。二、保险种类与作用社会保险涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险旨在为劳动者提供基本的生活保障和风险抵御。对于保安这一职业来说，工伤保险尤为重要，因为它能够支付因工作原因导致的医疗费用和提供工伤待遇。三、用人单位的责任用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，这是法定责任。保安公司作为用人单位，依法必须为其保安员缴纳五险一金。如果用人单位不给保安上保险，保安有权要求用人单位补缴保险费用。若用人单位拒绝履行，保安可以通过合法途径维护自身权益。四、维权途径向劳动监察部门投诉：保安可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝改正，保安可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位补缴保险，并可能承担相应赔偿责任。五、实际情况与对策尽管法律规定明确，但在实际中仍有部分用人单位未完全履行缴纳保险的责任。对此，保安员应了解自己的保险权益，并通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，政府和社会各界也应加强监管和宣传，促进用人单位依法履责。综上所述，用人单位不为保安缴纳保险是不合法的。保安作为劳动者，其权益受法律保护，有权要求用人单位依法为其缴纳社会保险。如果用人单位拒绝履行这一法定责任，保安可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

针对您提出的“保安签订劳务合同不交社保是否合法”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，在签订劳务合同时，如果合同中未明确规定必须缴纳社会保险，且该劳务合同是面向短期项目或特定承揽任务等临时性劳务需求，那么从法律层面讲，不缴纳社会保险并不直接违反相关法律。因为在此种雇佣条件下，双方之间并不构成典型意义上的劳动关系，企业有权自主决定是否为员工提供社会保障措施。然而，对于保安这一职业而言，情况可能有所不同。保安工作往往具有长期性、稳定性的特点，且保安人员与用人单位之间通常构成劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，如果保安与用人单位之间构成劳动关系，那么用人单位就有义务为保安缴纳社会保险。如果保安公司未依法为保安缴纳社会保险，保安人员可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：保安人员应直接与保安公司的人力资源部门或负责人沟通，明确指出公司未依法缴纳社保的事实，并要求公司按照法律规定补缴社保费用及今后按时足额缴纳。在沟通过程中，保安人员应保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。向劳动行政部门投诉或向社保经办机构举报：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。保安人员需准备好相关材料，包括身份证明、劳动合同（如有）、工资发放记录、工作证等能证明与保安公司存在劳动关系的证据，然后前往劳动行政部门或社保经办机构办公地点进行投诉或举报。申请法律救济：如果协商和投诉均无果，保安人员可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，明确仲裁请求，如要求保安公司补缴社保费用、支付因未缴纳社保给保安人员造成的损失等，并附上相关证据材料。若对劳动仲裁结果不满意，保安人员还可以向人民法院提起诉讼，继续提供证据来支持自己的主张。解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。综上所述，虽然签订劳务合同时未规定必须缴纳社会保险在特定情况下可能不违反法律，但对于保安这一职业而言，如果与用人单位之间构成劳动关系，那么用人单位就有义务为保安缴纳社会保险。如果保安公司未依法履行这一义务，保安人员可以通过协商、投诉、申请法律救济以及解除劳动合同并要求经济补偿等方式来维护自己的合法权益。

公司不给交养老保险但给钱让员工自己交，这种做法不合法。以下从多个角度进行分析：从法律义务角度：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，为员工缴纳养老保险是公司的法定义务，不能通过给钱让员工自己交的方式来规避。如果公司未依法为员工缴纳养老保险，员工有权向社会保险费征收机构投诉，要求公司补缴。社会保险费征收机构也有权责令公司限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。从员工权益角度：养老保险是员工的一项重要社会保障权益，它关系到员工退休后的生活保障。如果公司不给交养老保险，而是给钱让员工自己交，这实际上是在剥夺员工享受国家提供的社会保障的权利。员工自己缴纳养老保险，虽然可能在一定程度上保障了退休后的生活，但这种方式与由公司缴纳相比，员工可能无法享受到公司缴纳部分所带来的额外保障和福利。从实际操作角度：即使公司给钱让员工自己交养老保险，这种做法也存在诸多不便和风险。例如，员工可能需要自行办理缴纳手续，这增加了员工的负担；同时，如果员工未能按时缴纳或缴纳不足，可能会影响其未来的养老保障。此外，如果公司以这种方式规避缴纳养老保险的义务，还可能引发员工的不满和纠纷，对公司的声誉和劳动关系造成负面影响。建议：作为员工，如果公司不给交养老保险但给钱让自己交，应该坚决拒绝这种做法，并要求公司依法履行缴纳养老保险的义务。如果公司拒绝履行义务，员工可以向当地的社会保险费征收机构投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。作为公司，应该严格遵守相关法律法规，依法为员工缴纳养老保险等社会保险费，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。如果有任何其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“保安超过60周岁保安公司不给保安签合同是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、法律对劳动合同签订的基本要求根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。二、保安超过60周岁的情况分析是否达到法定退休年龄：如果保安已经达到法定退休年龄（通常为60周岁，但具体可能因地区或政策而异），并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么他与用人单位之间的关系可能不再属于劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，法律并未强制要求签订书面劳动合同。如果保安虽然超过60周岁，但并未达到法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇，那么他与用人单位之间仍然构成劳动关系，用人单位应当依法与其签订书面劳动合同。劳动合同签订的义务：无论保安是否超过60周岁，只要他与用人单位之间构成劳动关系，用人单位就有义务与其签订书面劳动合同。这是法律对用人单位的强制性要求，不因劳动者的年龄而改变。三、未签劳动合同的法律后果支付双倍工资：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与保安签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向保安每月支付二倍的工资作为赔偿。视为已订立无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与保安签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条的规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不能随意解除劳动关系，并应尽快补签书面劳动合同以避免法律风险。面临行政处罚：劳动行政部门有权对未签订劳动合同的用人单位进行责令改正，并可能面临罚款等行政处罚。四、针对您问题的具体回答如果保安已经超过60周岁且达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，那么保安公司不与其签订书面劳动合同可能不构成违法（但具体还需根据当地政策和实际情况判断）。如果保安虽然超过60周岁但并未达到法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇，那么保安公司不与其签订书面劳动合同是违法的，保安有权要求保安公司支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同，并可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径维护自己的合法权益。五、建议对于保安公司而言，应当严格遵守法律法规，与所有构成劳动关系的保安签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，降低法律风险。对于保安而言，如果公司未与其签订书面劳动合同，应当及时与公司沟通协商，要求签订合同；如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

保安公司不交五险一金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《住房公积金管理条例》也明确规定，单位应当自录用职工之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。这意味着，无论是社会保险还是住房公积金，用人单位都有法定的缴纳义务，保安公司作为用人单位，自然也不例外。五险一金的构成与重要性：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保障措施对于员工来说至关重要，它们不仅关乎员工当前的生活质量，如医疗保险可以减轻员工因疾病带来的经济负担；也关系到员工未来的生活保障，如养老保险可以确保员工在退休后有一定的经济来源。因此，保安公司不交五险一金，直接损害了员工的合法权益。法律后果：如果保安公司不交五险一金，将面临一系列的法律后果。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费或住房公积金的，由社会保险费征收机构或住房公积金管理中心责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求保安公司补缴五险一金并支付相应的经济补偿。员工维权途径：作为员工，如果发现保安公司不交五险一金，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，与保安公司进行协商，要求其补缴五险一金；其次，如果协商无果，可以向当地的社会保险费征收机构或住房公积金管理中心投诉，请求其介入调查并处理；最后，如果问题仍然得不到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径提起诉讼。建议：如果你所在的保安公司存在不交五险一金的情况，建议你及时与公司沟通协商，要求其履行法定的缴纳义务。如果公司拒绝履行，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“满50岁公司不给交社保是否合法”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为它涉及到多个因素，包括员工的性别、岗位性质、连续参保年限以及法定退休年龄等。首先，我们明确一个基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要员工与用人单位存在劳动关系，不论其年龄，都应依法缴纳社保。接下来，我们根据不同情况进行分析：对于男性员工：男性法定退休年龄一般为60周岁。因此，50岁的男性员工尚未达到退休年龄，只要与公司存在劳动关系，公司就应当依法为其缴纳社保。对于女性员工：管理、技术岗位女性：国家法定退休年龄是55周岁。若女性处于管理、技术岗位，50岁时尚未达到退休年龄，与公司仍存在劳动关系，公司应当继续为其缴纳社保。女工人岗位：女工人岗位的法定退休年龄为50周岁。若女性员工在此岗位上且年满50周岁，同时累计缴费年限达到国家规定的最低年限（一般是15年），则公司无需再为其缴纳社保。但若缴费年限不足，根据不同地区的政策，可能需要继续缴纳社保直至满足条件，或允许一次性补缴剩余年限费用后办理退休。在此情况下，如果劳动者与公司仍保持劳动关系或劳务关系（视具体合同而定），公司应协助处理社保缴纳事宜。特殊情况：如果员工已达到法定退休年龄但希望继续工作，公司可以与其签订劳务合同而非劳动合同。在此情况下，公司没有义务再为其缴纳社保，员工可以按照灵活就业人员的身份自行缴纳社保。如果员工在达到法定退休年龄前已经连续参保满15年，但在退休后希望继续缴纳社保以提高养老金待遇，可以以个人名义向社保局申请继续缴纳。员工权益保障措施：如果公司不给符合条件的员工缴纳社保，员工应先与公司进行协商，要求公司依法缴纳。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动保障部门责令公司限期补缴社保费用，并可能对公司进行罚款等处罚。员工还可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司赔偿因未缴纳社保而造成的损失。总结：满50岁公司不给交社保是否合法，需根据员工的性别、岗位性质、连续参保年限及法定退休年龄等多个因素综合判断。在大多数情况下，公司应依法为员工缴纳社保；但在特定情况下，如员工已达法定退休年龄或已选择停止缴费等，公司可不再承担此项义务。员工应充分了解自身权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。

您好，针对您提出的“公司不给交保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司不给员工交保险是违法的，这一行为严重损害了员工的合法权益。法律依据与义务根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每项都对员工具有重大意义，旨在保障员工在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。违法后果如果公司未按时足额缴纳社会保险费，将面临一系列严重的法律后果。首先，社会保险费征收机构会责令公司限期缴纳或补足；逾期仍未缴纳或者补足的，社会保险费征收机构可以采取一系列措施，包括查询公司存款账户、申请划拨社会保险费、要求公司提供担保并签订延期缴费协议，甚至申请人民法院扣押、查封、拍卖公司财产以抵缴社会保险费。此外，公司还可能面临滞纳金和罚款的行政处罚。对于不办理社会保险登记的公司，社会保险行政部门将责令限期改正，逾期不改正的，将对公司处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。员工权益与维权途径公司未缴纳社会保险，将直接影响员工的上述权益，甚至可能导致员工在面临风险时无法得到应有的保障。因此，员工有权依法维护自身权益。面对公司不缴社保的情况，员工可以采取以下措施：与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求其按照法律规定缴纳社会保险。向相关部门投诉：若协商无果，员工可以向当地社保局、劳动监察部门等投诉，这些部门有权责令公司改正并补缴费用。提起劳动仲裁或诉讼：如投诉未能解决问题，员工可以依法申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并寻求经济补偿。对仲裁结果不满的，还可以向法院提起诉讼。特别提醒：关于“社保补贴”的合法性有些公司可能会试图以给予补贴的形式代替缴纳社保，但这种做法同样是不合法的。补贴无法替代社保提供的全面保障，且公司以此方式逃避法定缴费责任，将面临严重的法律风险。员工应当坚决要求公司依法为其缴纳社保费，而不是接受补贴作为替代。综上所述，公司不给员工交保险不仅违法，而且严重损害了员工的合法权益。员工应充分了解自己的权利，通过合法途径积极维权。如果您遇到类似情况，建议及时与公司沟通并寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

结论：公司50岁不给继续交养老保险是否合法，需分情况讨论，主要取决于是否达到法定退休年龄、是否存在特殊工种或提前退休情形，以及是否符合地方性政策规定。以下是具体分析：未达到法定退休年龄的情形根据《社会保险法》第十条及《劳动合同法》第四十四条，只要劳动者与用人单位存在劳动关系且未达到法定退休年龄（男性60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁），用人单位必须为其缴纳养老保险。若员工虽年满50岁但未达到退休年龄（如女性工人已满50岁但未办理退休手续），公司停缴养老保险属于违法行为，员工可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保并承担滞纳金。已达到法定退休年龄的情形若员工已办理退休手续并享受养老保险待遇：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动关系自然终止，公司无需再缴纳养老保险。若员工达到退休年龄但未享受养老保险待遇（如缴费年限不足15年）：此时需分情况处理：若因公司未依法缴纳社保导致员工无法享受待遇，公司仍需承担补缴责任；若因员工个人原因（如中途断缴）导致，公司可依法终止劳动关系，但需协助员工办理社保转移或补缴手续（具体以地方政策为准）。特殊工种或提前退休情形若员工从事井下、高空、高温等特殊工种，或符合病退条件，可能提前退休（如女性45周岁退休）。此时公司需按提前退休年龄停缴社保，但需确保员工已通过人社部门审批并享受退休待遇。若未履行审批程序擅自停缴，仍属违法。地方性政策差异部分地区对灵活就业人员、非全日制员工或超龄用工的社保缴纳有特殊规定（如允许超龄人员继续参保）。若员工属于此类情形，公司停缴可能违反地方性法规，需结合当地政策进一步判断。建议行动：核实您的性别、岗位性质（工人/干部）及是否已办理退休手续；要求公司出具书面停缴说明，并查询个人社保缴费记录；若公司违法停缴，可携带劳动合同、工资流水等证据向当地社保稽核部门投诉，或申请劳动仲裁要求补缴。如有进一步细节（如岗位类型、退休审批情况等），可随时补充说明，我会为您细化分析。

关于“到五十岁公司不给交保险是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来细致分析。首先，我们要明确的是，在大多数情况下，公司不给五十周岁以上的员工买社保是违法的。这是因为，根据我国的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，只要员工与用人单位存在劳动关系，不论其年龄是否超过五十岁，都应依法参加社会保险并缴纳社会保险费。具体来说，对于未达到法定退休年龄的男员工（通常是60周岁）和女干部（通常是55周岁），以及部分特殊岗位或情况下的女职工（如果她们未达到50周岁的退休线），如果公司不给买社保，那么公司的行为就是违法的。然而，也存在一些特殊情况，使得公司可以不再为员工缴纳社保而仍然保持合法：员工已达到法定退休年龄：对于女工人来说，法定退休年龄是50周岁。一旦她们达到这个年龄，劳动合同通常会自动终止，转为劳务关系，此时公司就没有义务继续为她们缴纳社保了。对于男职工来说，法定退休年龄是60周岁，所以如果他们在50周岁时仍在职且劳动关系存续，公司应继续为其缴纳社保。员工已办理退休手续：如果员工已经办理了退休手续并开始领取养老金，那么公司就不需要再为他们缴纳社保了。员工社保缴费年限已满：如果员工的社保缴费年限已经满足了领取基本养老金的条件，并且他们选择不再继续缴纳社保，那么经过员工本人的明确同意后，公司可以不再为他们缴纳社保。但这种情况下，必须确保员工的社保权益不会受到损害。那么，如果员工遇到了公司不给交保险的情况，应该怎么办呢？协商沟通：员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司依法缴纳社保。投诉举报：如果协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动保障部门会责令公司限期补缴社保费用，并可能对公司进行罚款等处罚。法律途径：员工还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径来维护自己的合法权益，要求公司赔偿因未缴纳社保而造成的损失。综上所述，判断“到五十岁公司不给交保险是否合法”需要综合考虑多个因素，包括员工的性别、职位、退休年龄以及社保缴费情况等。在大多数情况下，公司应依法为员工缴纳社保；但在特定情况下，如员工已达法定退休年龄或已选择停止缴费等，公司可不再承担此项义务。员工应充分了解自身权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。

结论：保安公司给员工待岗且不缴社保公积金的行为不合法，员工有权要求公司改正并维护自身合法权益。关于待岗的合法性分析待岗本身并非一个法律术语，而是指员工因非自身原因（如公司经营困难、岗位调整等）暂时无法从事原工作，但与公司仍保持劳动关系的一种状态。待岗的合法性取决于公司是否遵循了相关法律法规的规定，以及是否与员工进行了充分协商并达成一致。协商一致原则：根据《劳动合同法》的相关规定，公司因生产经营需要调整员工工作岗位或安排待岗时，应与员工进行协商，并达成一致意见。如果公司未经员工同意单方面安排待岗，可能构成违法。待岗期间的待遇：即使待岗是合法的，公司也应按照法律法规的规定支付员工待岗期间的基本生活费或工资，并继续为员工缴纳社会保险和住房公积金。关于不缴社保公积金的合法性分析公司为员工缴纳社会保险和住房公积金是法定义务，不因员工待岗而免除。社会保险缴纳：根据《社会保险法》的规定，公司应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金缴纳：根据《住房公积金管理条例》的规定，公司应自录用员工之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时足额为员工缴存住房公积金。员工如何维护自身权益如果保安公司未经员工同意单方面安排待岗，并且不缴纳社会保险和住房公积金，员工可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司改正违法行为，支付待岗期间的基本生活费或工资，并补缴社会保险和住房公积金。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令公司改正。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。建议：作为员工，在面对公司违法行为时，应保持冷静并收集相关证据（如劳动合同、工资单、待岗通知等），以便在需要时维护自身权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“公司不给员工买养老保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司不给员工买养老保险是违法的。接下来，我将为您详细分析这一问题的法律依据、违法后果以及员工可以采取的维权措施。法律依据与违法后果根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这自然包括了养老保险。如果公司未按时足额为员工缴纳养老保险费用，根据该法第八十六条，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并可能按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，还可能面临一倍至三倍的罚款。员工可采取的维权措施与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出公司的违法行为，并要求公司补缴养老保险费用。在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门或劳动行政部门提交书面或在线投诉申请。投诉时，请务必提供劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系及工作时间、待遇的证据。劳动行政部门在调查后，如果认定公司违法，将责令其限期改正，并可能处以罚款。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司必须履行补缴养老保险费用的义务。向人民法院提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，或者仲裁委不予受理，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出判决，如果判决公司补缴养老保险费用，公司必须执行。解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。寻求法律援助：在维权过程中，如果您遇到任何困难或疑问，可以拨打法律援助热线电话或前往法律援助中心咨询和申请法律援助。法律援助机构将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。总结与建议面对公司不给员工买养老保险的违法行为，您应充分了解自己的权益和法律规定，并积极采取措施进行维权。从与公司协商到向相关部门投诉，再到申请劳动仲裁或提起诉讼，甚至解除劳动合同并要求经济补偿，您有多种途径可供选择。在整个过程中，请务必注重证据的收集和保存，以确保自己的合法权益得到有效维护。希望这些建议能对您有所帮助。

关于“到了退休年龄公司不给交社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及我国社会保险法规、退休年龄政策以及劳动关系法律的综合性问题。以下是对此问题的详细解答：一、核心判断依据员工达到法定退休年龄后，公司是否应继续为其缴纳社保，主要取决于员工是否已开始享受基本养老保险待遇以及与公司之间的劳动关系状态。二、具体情况分析已享受基本养老保险待遇当员工达到法定退休年龄，并且已经按照相关规定办理了退休手续，开始享受基本养老保险待遇时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同将依法终止。在这种情况下，由于员工已经进入退休状态，公司与其之间的基于劳动关系的社保缴纳义务自然终止。因此，公司不再为其缴纳社保是合法的。未享受基本养老保险待遇若员工虽然达到退休年龄，但由于社保累计缴费年限不足等原因，尚未满足享受基本养老保险待遇的条件，且继续在公司工作，那么双方仍然存在劳动关系。在这种情况下，公司有义务按照法律规定为在职员工持续缴纳社保，直至其符合退休条件或劳动关系解除。因此，如果公司此时停缴社保，则是不合法的，侵犯了员工的合法权益。劳动关系转变为劳务关系另外，如果公司与员工在员工达到退休年龄后协商一致，将劳动关系转变为劳务关系，那么在劳务关系中，社保缴纳并非用人单位的法定义务。在这种情况下，公司不需要为其缴纳社保，但员工可以通过个人缴费等方式继续参加医疗保险等其他社会保险。三、维权途径与建议如果员工认为公司停缴社保的行为侵犯了自己的权益，首先应与公司进行沟通协商，要求说明停缴原因，并尝试达成和解。如协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，由于法定退休年龄的调整以及社保缴纳政策的复杂性，建议在实际操作中咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取准确的指导和建议。四、总结综上所述，到了退休年龄后公司是否可以不交社保，并不是一个简单的是非问题。它取决于员工是否已享受基本养老保险待遇、双方的劳动关系是否终止或变更以及具体的用工形式。因此，在处理这一问题时，需要综合考虑多个因素，并遵循相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。

您好，针对您提出的“保安公司外派没社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，不合法。首先，根据我国相关法律法规，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。这意味着，无论用人单位和劳动者之间如何约定，或者劳动者是否单方承诺不缴纳社会保险，这种“不缴社保”的约定都是无效的。其次，从实际案例来看，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。例如，在您提到的保安公司外派员工的情境中，如果公司未为员工缴纳社保，员工在了解相关法律法规后，可以依法向公司提出补缴社保的要求，或者选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。再者，不缴纳社保对劳动者来说存在很大的风险。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些保险制度为劳动者提供了在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利。如果劳动者放弃社保，将失去这些保障，一旦遇到相关情况，将无法获得相应的物质帮助。对于用人单位来说，不缴纳社保也是不可取的。虽然短期来看可能节约了社保成本，但长期来看存在强制征缴的风险，即社保行政部门可能强制要求用人单位补缴社保并承担滞纳金。此外，如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿。因此，我建议您，无论是作为劳动者还是用人单位，都应该严格遵守相关法律法规，依法参加社会保险。如果您是劳动者，发现用人单位未依法缴纳社会保险费，可以向社会保险费征收机构反映情况，要求用人单位限期缴纳或者补足；如果您是用人单位，应该及时为劳动者办理缴纳社会保险的手续，按月履行代扣代缴的义务。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“单位不让上班，也不给交养老保险，是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：一、合法性判断单位不让员工上班且不缴纳养老保险的行为，其合法性并非绝对，而是取决于具体情境和原因。若单位因经营困难、停工停产等特殊原因：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非劳动者原因导致单位停工、停产的，用人单位在一个工资支付周期内应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且劳动者未提供正常劳动的，应按规定支付生活费（通常不低于最低工资标准的一定比例）。在此情形下，如果单位与员工进行了充分沟通，并按照法律规定支付了工资或生活费，同时继续为员工缴纳养老保险等社会保险，那么这种做法是合法的。但关键在于单位必须履行其支付工资或生活费的义务。若单位无正当理由禁止员工上班：如果单位无故不让员工上班，且未按照法律规定支付工资或生活费，同时也不缴纳养老保险，那么这种行为很可能构成违法解除或终止劳动关系，严重侵犯了员工的劳动权益。二、养老保险的缴纳义务养老保险是社会保险的重要组成部分，单位有义务为员工缴纳。根据《社会保险法》等相关法律法规，单位与员工建立劳动关系后，必须为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险。因此，单位不缴纳养老保险的行为本身就是违法的。三、您的权益与应对措施了解自己的合法权益：您有权获得劳动报酬，包括工资、生活费等。您有权享受社会保险待遇，包括养老保险等。与单位沟通协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解不让上班和不缴纳养老保险的具体原因，并要求单位按照法律规定履行其义务。寻求法律援助或投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。四、总结与建议单位不让员工上班且不缴纳养老保险的行为，其合法性取决于具体情境和原因。但无论如何，单位都有义务为员工缴纳养老保险等社会保险。如果单位违反了相关法律法规，您有权通过法律途径维护自己的权益。我建议您先与单位进行沟通协商，如果无法解决问题，再考虑寻求法律援助或投诉。同时，也请您保留好相关证据，如工资条、工作证明等，以便在需要时提供证明。