核心结论：银行和保安公司签合同，公司未给交社保，一般情况下不能直接找银行，主要应向保安公司主张权利，但在特定情形下银行可能需承担一定责任。以下是具体分析：

1. 从合同相对性原则角度
   • 银行与保安公司签订合同，二者形成合同关系。保安公司作为用人单位，与为其工作的员工存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。这是保安公司对员工应尽的法定义务，与银行并无直接关联。所以，从合同相对性以及社保缴纳的直接责任主体来看，员工不能直接找银行要求解决社保未缴纳的问题，而应向保安公司主张权利，要求保安公司为其补缴社保。
2. 从银行可能存在的责任角度（特定情形）
   • 如果银行在与保安公司签订合同过程中，存在过错行为，且该过错行为与保安公司未给员工缴纳社保之间存在因果关系，那么银行可能需要承担一定的责任。例如，银行在合同中明确要求保安公司以不缴纳社保的方式降低用工成本，或者银行明知保安公司存在不缴纳社保的违法行为，仍与其继续合作且未采取任何措施制止或督促改正等。在这种情况下，银行可能因自身的过错行为，对员工因未缴纳社保所遭受的损失承担相应的赔偿责任。但这种情况需要员工提供充分的证据来证明银行的过错以及过错与损害结果之间的因果关系，否则难以要求银行承担责任。

建议：如果您遇到这种情况，可以先收集好与保安公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录等，然后与保安公司协商要求其补缴社保。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。若您认为银行存在上述特定情形下的过错，也需积极收集相关证据，以便在必要时主张银行承担相应责任。如果您还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。